Darbuotojų grįžtamojo ryšio privalumai
Anonimiški apklausos ir formos, kurios prašo darbuotojų atkreipti dėmesį į klausimus ir palieka tam tikrą erdvę, suteikia informacijos šaltinius įmonės vadovybei. Yra daug privalumų, kad gautumėte atsiliepimus iš darbuotojų. Tačiau tai daroma, grįžtamasis ryšys yra būtinas, norint nukreipti smulkųjį verslą į savo tikslus.
Pasitenkinimas darbu
Darbuotojai, kurie naudojasi savo darbo vieta, praleidžia mažiau dienų ir palaiko našumą. Darbuotojų atsiliepimų rinkimas atskleis, ką darbuotojai galvoja apie atstovaujamą įmonę. Susipažinkite su pažangos galimybėmis ir įmonės privalumų paketu. Šią informaciją naudokite formuodami ateities privilegijas, veiklos procedūras ir mokymo programas. Grįžtamasis ryšys suteiks vadovams pranašumą, kai jie pradės ieškoti naujų darbuotojų, nes jie žinos, ko ieškote naujų talentų.
Suprasti dinamiką
Atsiliepimai padės jums suprasti dabartinę darbo vietos dinamiką. Gaukite vidinį kaušelį dėl vadovo / darbuotojo sąveikos. Grįžtamasis ryšys atskleis stresą sukeliančias problemas ir pagrindinį darbuotojų trintį. Apklausose ir klausimynuose bus nustatyti tokie darbo klausimai kaip valdytojas arba nepalankus žmogiškųjų išteklių žmogus. Kartais šios darbo jėgos dinamikos paslėptos nuo smulkiojo verslo savininkų. Jūs sužinosite, ar įmonės tikslus aiškiai parodo vadovai. Be to, jūs taip pat sužinosite, kas teisingai elgiasi su darbuotojais. Sužinokite, kas yra tikrosios žvaigždės jūsų vadovų komandoje ir darbe.
Atitikties klausimai
Šiandienos įmonės turi daugybę vietinių, valstybinių ir federalinių teisės aktų, kurių turi laikytis. Kadangi smulkiojo verslo savininkas negali būti kiekvieną akimirką, jis ar ji turės pasikliauti vadovais ir darbuotojais laikytis taisyklių. Grįžtamasis ryšys atskleidžia, kaip gerai reguliuojama informacija darbuotojams ir kaip svarbu pabrėžti atitikties svarbą darbuotojams. Grįžtamasis ryšys jus įspės, kai reikės keisti, keisti ar atsisakyti atitikties taisyklių.
Veikimas ir našumas
Grįžtamasis ryšys suteiks jums informacijos apie darbuotojų apyvartos priežastis. Šis brangus reiškinys sukels jūsų išteklius. Išsiaiškinkite atsiliepimus apie naujų nuomos mokymą ir prarastą produktyvumą, tiriant grįžtamojo ryšio rezultatus. Šios ataskaitos taip pat gali atskleisti, kaip galite perkelti darbuotojus į geresnį našumą. Be to, grįžtamasis ryšys padės darbuotojams jaustis taip, kaip jų nuomonė, didinant jų našumą. Kai darbuotojai saugiai dalijasi savo vertinimais, jie jaučiasi vertinami. Prisidėti prie jūsų darbo vietos suteikia nuosavybės matą.