Darbuotojų mokymo grupėse privalumai

Mokymas suteikia daug naudos darbo vietoje. Mokymas gali išmokyti darbuotojams naujus įgūdžius, padėti įgyvendinti naują vidaus procesų ar programinės įrangos sistemą arba priminti darbuotojams svarbias verslo politikos kryptis. Daugelis kompanijų moko darbuotojus į vieną, kreipdamosi į kiekvieną darbuotoją individualiai, tačiau grupės darbuotojų mokymas turi keletą privalumų, palyginti su individualiu mokymu.

Laiko planavimas

Darbuotojų mokymas gali trukti nuo kelių valandų iki savaitės ar ilgiau. Darbuotojų mokymas individualiai gali greitai tapti visu etatu, jei turite kelis darbuotojus. Kiekvieno mokytojo mokymas arba mokymų suskirstymas į grupes sumažina laiką, kurio reikia visiems, kad jie būtų greičiau, o tai suteiks treneriui daugiau laiko sutelkti dėmesį į kitas užduotis.

Sumažinta kaina

Jei samdote trečiųjų šalių konsultavimo įmonę, kad atliktumėte mokymus, greičiausiai mokestis už valandą ar dieną už laiką, kurį mokytojai praleidžia jūsų biure. Jei visi jūsų darbuotojai dalyvaus tame pačiame užsiėmime, sumažinsite konsultavimo išlaidas. Jei jūsų mokymo ar žmogiškųjų išteklių skyrius vykdo sesiją, jūs vis tiek sumažinsite išlaidas grupiniu mokymu, nes instruktorius gali greičiau grįžti prie kitų produktyvių funkcijų.

Atviras forumas

Kai mokote darbuotojus individualiai, jie turi tik trenerį bendrauti. Mokydami darbuotojus grupėje, jie gali bendrauti su instruktoriumi ir bendradarbiais. Darbuotojai gali sužinoti daugiau klausydamiesi savo kolegų pateiktų klausimų, nei jie būtų mokomi savarankiškai.

Mažiau valdomas valdymas

Po treniruotės darbuotojas gali ne visiškai suprasti medžiagą, ar gali išspręsti klausimus ir susirūpinimą. Be to, kad niekas nesukeltų, darbuotojas dažnai klausia savo vadovo. Tai atima iš prižiūrėtojo produktyvaus laiko. Grupiniame mokyme keli darbuotojai išmoksta tą pačią informaciją. Vėliau darbuotojai gali kreiptis pagalbos į savo bendradarbius, todėl jų vadovui tenka mažiau įtampos.