Tiesioginio darbo kaip kintamų išlaidų gydymo privalumai

Tiesioginis darbas yra darbas, kuris konkrečiai susijęs su produktų kūrimu ir kartais teikiant paslaugas. Pavyzdžiui, dažnai reikia tiesioginio darbo, kad žaliavas pakeistų į produktų dalis. Kintamos išlaidos yra tos verslo išlaidos, kurios keičiasi, atsižvelgiant į tai, kiek produktų yra sukurta, ir linkę judėti tiek į viršų, tiek į apačią. Tiesioginė darbo jėga dažnai tinka šiai kategorijai. Iš verslo perspektyvos yra keletas privalumų, kaip tiesioginį darbą įtraukti į kintamą kainą.

Apskaitos tikslumas

Kai tiesioginės išlaidos yra laikomos kintamosiomis sąnaudomis, jos apskaitomos remiantis produkto kiekiu, o ne labiau fiksuotais veiksniais. Tai paprastai leidžia tiksliau apskaityti. Vienas iš svarbiausių apskaitos tikslų yra užtikrinti, kad pinigai įmonėje, kur tik įmanoma, būtų vertingi versle. Darbo jėgos sąnaudas pridedant prie produkto vienetui sukurtos vertės, darbo apskaita tampa labai tiksli.

Sąnaudų įvertinimo tikslumas

Sąnaudų apskaičiavimas reiškia, kad projektai, atsargos ir gamybos sąnaudos yra tiksliai apskaičiuotos, kad jas būtų galima numatyti ir paruošti verslui. Kai darbo jėga vertinama kaip kintama kaina, lengviau atsiskaityti už konkrečias darbo sąnaudas, atsižvelgiant į tai, kiek produktų sukuriamas per konkretų projektą. Tai leidžia tiksliau apskaičiuoti sąnaudas, o tai leidžia priimti geresnius verslo sprendimus.

Lankstumas darbo valdymo srityje

Kai darbas skaičiuojamas kaip kintama kaina, tai tampa daug lengviau kiekybiškai įvertinti ir pasirengti būtiniems darbo pokyčiams. Darbo vadybininkas gali pažvelgti į artėjančius skaičius ir verslo strategijas ir turėti labai aiškų supratimą, kiek tiesioginio darbo reikės. Kadangi įmonė jau yra pripratusi prie darbo, kaip judančio su produkto kiekiu, reikia, kad greičiau būtų imtasi būtinų darbo jėgos ar darbo jėgos augimo mažinimo būdų.

Hibridinis potencialas

Įmonėms nereikia skaičiuoti darbo jėgos kaip tik kintamosios sąnaudos. Jei kintamasis apskaitos procesas yra alternatyva, įmonės gali sujungti jas su fiksuotomis sąnaudų sistemomis, kad sukurtų hibridines sistemas. Tai gali būti naudinga alternatyva, jei įmonėje dirba darbuotojai, turintys tiesioginį indėlį į produktus, tačiau jie taip pat turi ilgalaikių įgūdžių kitose verslo srityse, todėl darbuotojai yra vertingi papildymai, kuriuos sunku laikyti tik kintamu.