Apyvartos privalumai
Darbdaviai paprastai yra tikri, kad apyvarta yra neigiamas darbo vietos veiksnys. Tai nėra visiškai tiesa; yra tam tikrų privalumų. Apyvarta vyksta dėl daugelio priežasčių - gerų ir blogų priežasčių, susijusių su savanorišku atsistatydinimu iš darbuotojų, kurie pereina prie geresnių galimybių, ir darbuotojams, kurie galėjo būti atleisti dėl prasto darbo.
Talentų infuzija
Savanoriškos apyvartos ir priverstinės apyvartos suteikia galimybę įsisavinti talentus organizacijoje. Darbuotojai, kurie palieka savo norą, taip pat darbuotojai, kurie palieka dėl priverstinio išleidimo, ne visada yra aukšti atlikėjai. Darbuotojai, turintys našumą, išleidžia išteklius ir pinigus. Šie apyvartos scenarijai sudaro galimybes darbdaviui įdarbinti naujus talentus su naujomis idėjomis ir atsirandančiais įgūdžiais.
Efektyvumas
Įkvėpimas talentais taip pat lemia atnaujintus darbo procesus su technologiniais sprendimais. Nauji darbuotojai atveria naują požiūrį į darbo vietą ir naujus verslo valdymo būdus. Daugelis jų sprendimų pagerina efektyvumą ir galiausiai pelningumą.
Shape Up
Priverstinė apyvarta, kaip ir darbuotojų nutraukimas, siunčia pranešimą kitiems darbuotojams. Tai liudija, kad drausminis procesas vyksta ir kad jei našumas nepagerėja, jie taip pat gali būti nutraukti dėl prastų rezultatų, elgesio ar netinkamo elgesio. Nors tai yra sunkus požiūris į apyvartos privalumų matymą, jis dažnai veikia.
Moralė
Geresnis darbuotojų moralas yra dar vienas apyvartos privalumas. Darbuotojai, kurie atleidžiami iš darbo, sulaiko entuziazmo, energijos ir našumo darbo vietą. Kai darbuotojai, kurie atlieka ribinius lygius, išeina iš organizacijos, jis įkvepia likusius darbuotojus ir grąžina darbo vietą į komandą orientuotą darbo aplinką, kurioje visi yra sutelkti, skatinami ir domisi geru darbu. Organizacijai nukreipta įtampa, valdanti darbuotojus, turinčius įtakos visai darbo jėgai, panaikinama, kai šie darbuotojai yra atskirti nuo bendrovės.
Išlaidos
Ilgalaikiams darbuotojams paliekant įmonę nebėra skolų už aukštą darbo užmokestį, kurį uždirba darbuotojai. Darbdaviai gali pertvarkyti savo kompensavimo praktiką ir nustatyti naujus pradinius atlyginimus mažiau patyrusiems darbuotojams. Ilgalaikių darbuotojų išlaikymo išlaidos taip pat yra brangios, kai tai susiję su išmokomis. Įmonės, kurios padidina savo pensijų santaupas įmokoms įdarbintiems darbuotojams, pradedamos skaičiuoti nuo mažesnių darbdavių įmokų normų.
Mažesnės išmokos
Draudikai savo įmokas grindžia amžiumi. Kuo vyresnis yra apdraustas, tuo brangiau yra juos apdrausti dėl su amžiumi susijusių ligų ir ligų. Patyrę darbuotojai paprastai yra vyresnio amžiaus darbuotojai, kuriems darbdavys sugauna sveikatos priežiūros įmokų išlaidas. Kai šie darbuotojai išeina iš organizacijos, darbdavio išmokos gali labai sumažėti.