Profesinių sąjungų privalumai darbuotojams

Darbo santykiai yra nesubalansuoti. Darbdaviai turi teisę samdyti ir ugdyti tik tam tikras įstatymų ar viešosios tvarkos numatytas išimtis, kurias numato darbo sutartis. Darbo sąjungos ištaiso šią pusiausvyrą, dalyvaudamos kolektyvinėse derybose ir organizuodamos vieningus veiksmus, kad apsaugotų darbuotojų teises ir užtikrintų didesnį atlyginimą.

Istorija

Darbuotojų, kurie įsitraukė į profesines sąjungas, teisinė apsauga pirmą kartą buvo suteikta pagal 1926 m. Geležinkelių darbo įstatymą, 1932 m. Antikonkurencinį aktą ir 1935 m. Nacionalinį darbo santykių įstatymą., dalyvauti streikuose arba dalyvauti kolektyvinėse derybose. Nors šis įstatymas galioja maždaug 80 metų, vis dar kyla ginčai. 2010 m. Nacionalinė darbo santykių valdyba gavo 23 381 nesąžiningos darbo praktikos skundus.

Aukštesni atlyginimai

Įmonės nori, kad jų darbo užmokesčio tarifai būtų kuo mažesni, tuo pat metu pritraukiant ir išlaikant kvalifikuotus darbuotojus. Darbuotojai nori uždirbti kiek įmanoma daugiau ir bent jau išlaikyti savo gyvenimo lygį per metines pragyvenimo išlaidas, didėjant infliacijai. Profesinės sąjungos derasi su vadovybe, kad užtikrintų jų narių darbo užmokesčio didinimą. 2010 m., Kas savaitę uždirbo sąjungos nario vidurkis, buvo 917 JAV dolerių, palyginti su 717 JAV dolerių darbuotojams, kurie nėra atstovaujantys sąjungai.

Atstovavimas

Kai vadovai susitinka su darbuotojais, kad aptartų dalykus, kurie gali sukelti drausmę arba nutraukti darbą, darbuotojas gali būti nervingas ir rasti didžiulę patirtį. Nedaug darbuotojų turi patirties ar mokymų, susijusių su drausminiais pokalbiais. Sąjungos nariai turi teisę į atstovavimą tyrimo interviu metu. Šią teisę patvirtino Aukščiausiasis teismas NLRB prieš Weingarten, Inc. Ši teisė taikoma tik susitikimams, kuriuose darbuotojas prašo atstovavimo ir kurį darbuotojas pagrįstai mano, kad gali sukelti drausmines priemones.

Skundai

Individualūs darbuotojai mano, kad baugina kelti skundą darbdaviui. Jie gali nerimauti dėl pavojaus jų darbo saugumui arba dėl jų vadovo atsakomųjų veiksmų. Profesinės sąjungos savo narių vardu gali pareikšti kaltinimus. Skundų pateikimo procedūros paprastai išdėstytos darbo sutartyje, dėl kurios susitarė bendrovė ir sąjunga. Skundų pateikimo procedūros suteikia oficialų procesą, per kurį sąjungos gali kelti susirūpinimą savo narių vardu, kad būtų pasiektas abipusiai priimtinas sprendimas.

Rekomenduojama