Darbo grupės darbo grupėse privalumai
Atskirų darbuotojų, dirbančių savarankiškai, vizija pakeičiama bendradarbiaujančia komanda kai kuriuose biuruose. Darbas grupėse gali būti sudėtingas, kai komandoje yra skirtingų asmenybių, tačiau bendradarbiavimas bendradarbiauja taip pat suteikia naudos įmonei ir atskiriems darbuotojams. Darbuotojams gali prireikti praktikos ir mokymo, kaip dirbti komandoje, kad šios išmokos taptų akivaizdžios.
Bendra patirtis ir žinios
Kiekvienas darbuotojas atvyksta į bendrovę, turinčią tam tikrus reikiamus įgūdžius ir žinias. Kai kurios iš šių patirties sričių sutampa, o kitos skiriasi nuo vieno ar dviejų darbuotojų. Grupuodami darbuotojus į darbo projektus, visi gauna naudos iš bendrų žinių ir patirties. Ši bendra darbo patirtis leidžia lengviau spręsti sudėtingą projektą su įvairiais aspektais. Jei darbuotojas individualiai dirba pagal projektą, dėl ribotos patirties jis gali kovoti su kai kuriais jo aspektais. Grupėje jis gali pasinaudoti savo kolegų patirtimi ir potencialiai išplėsti savo žinias.
Idėjos generavimas
Komandinė aplinka reikalauja, kad darbuotojai aptartų projektą. Dėl to atsiranda daugiau idėjų. Diskusija gali paskatinti didesnį kūrybiškumą ir paskatinti narius galvoti apie naujas idėjas. Aptariant projektą taip pat gali būti geriau ieškoti problemų. Dirbdamas individualiai, darbuotojas apsiriboja savo paties idėjomis apie projektą be savo kolegų perspektyvos. Darbuotojai gali atrasti naujų būdų, kaip kreiptis į tam tikrą efektyvesnę užduotį.
Faktų tikrinimas
Individualūs projektai remiasi vienu darbuotoju, kad gautų faktus tiesiai be jokių klaidų. Su keliais žmonėmis, dirbančiais tame pačiame projekte, turite įmontuotą patikrinimų ir balansų sistemą. Kai visi komandos nariai aktyviai dalyvauja projekte, jie greičiausiai sugadins klaidą, kol ji taps pagrindine problema.
Parama
Saugumo ir paramos, kurią komanda sukuria, jausmas gali paskatinti darbuotojus imtis didesnės rizikos. Kai darbuotojas gali būti konservatyvus, kai dirba su atskiru projektu, ji gali pasikliauti ir įkvėpti iš komandos narių, kad jie dar labiau stengtųsi. Dirbti individualiai kartais sukuria izoliacijos jausmą ir daro darbuotojus jaučiasi taip, tarsi jie neturi kito. Komandinės aplinkos rėmimas padeda kai kuriems darbuotojams didinti produktyvumą ir labiau motyvuojasi darbe.