Darbo su homogeniška darbo jėga privalumai

Vienarūšė darbo jėga suteikia darbdaviams potencialių darbuotojų, kurie dalijasi kultūrinėmis ir socialinėmis normomis. Daug dažniau darbdavys gauna iš nevienalytės darbo jėgos, kuriai būdingi skirtumai tarp rasės, lyties, amžiaus, negalios ir seksualinės orientacijos. Tačiau įmonės vis dar susiduria su regioninėmis sąlygomis, kurios užtikrina nepaprastai vienodą darbo jėgą. Žinant šio privalumus, įmonė gali klestėti.

Individualizmas vs kolektyvizmas

Pasak Richard D. White, doktorantūros, azijiečių, ispanų, izraeliečių ir juodųjų šaknų šaknys yra kolektyvistinės tradicijos turinčios kultūros. Jie galvoja apie grupes ir grupės naudą. Kita vertus, „Anglos“ turi ilgą individualizmo tradiciją, orientuotą į asmeninius pasiekimus ir konkurenciją.

Individualistų darbo jėgos privalumas

Jei įmonės savininkas ar vadybininkas susiduria su darbo jėga, turinčia daug individualistų, ji turėtų pritaikyti savo organizacinį stilių, kad darbuotojai galėtų dirbti vieni. Individualistai, dirbdami vieni, turi didesnį našumą.

Kolektyvinio darbo jėgos privalumas

Verslo savininkas gali pasinaudoti kolektyvistine darbo jėga, suteikdamas galimybes dirbti kartu. Komandos mentalitetas suteikia didesnį našumą. Darbuotojai bus labiau linkę galvoti apie sąžiningumą grupei ir mažiau tikisi konkurencinių pranašumų prieš savo bendradarbius. Verslo savininkas turėtų teikti grupines paskatas.

Išsaugoti veidą

Pagal smulkiojo verslo enciklopediją, kaip darbuotojai mato, kaip svarbu taupyti veidą, gali būti pranašumų. Jei verslo savininkas susiduria su kolektyvistine tradicija, disciplina gali būti skatinama paskatinti darbuotoją geriau prisitaikyti prie grupės, išvengiant trikdančio ar destruktyvaus elgesio. Savininkas gali pasinaudoti individualistine darbo jėga, formuodamas discipliną darbuotojo asmeninės atsakomybės požiūriu.

Rekomenduojama

Kaip paleisti nešiojamąjį kompiuterį
2019
PMO svarba portfelio valdymui
2019
Patarimas klientui apie „Atšokusį čekį“
2019