Teigiamas veiksmų planas smulkiajam verslui
„Lygių užimtumo galimybių komisija“ įgyvendina tokius įstatymus, kaip antai: Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis, Nėštumo diskriminacijos įstatymas, Vienodo užmokesčio įstatymas, Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos ir Įstatymas dėl negalios. Darbdaviai privalo laikytis visų federalinių, valstybinių ir vietos kovos su diskriminacija įstatymų. Be to, įmonėms, turinčioms 50 ar daugiau darbuotojų ir 50 000 JAV dolerių federalinėse sutartyse, reikia įrodyti, kad turi politiką, kuria siekiama laikytis kovos su diskriminacija praktikos su rašytiniu teigiamu veiksmų planu. Patvirtinantys veiksmai yra naudingi smulkiajam verslui, kuris laikosi konkurencijos dėl vyriausybės sutarčių, o tyrimai rodo, kad jis didina pagrindinę liniją.
Kada reikia rašytinio teigiamo veiksmų plano?
Visi darbdaviai privalo laikytis kovos su diskriminacija įstatymų, tačiau darbdaviai, kurių federalinės sutartys yra 50 000 arba daugiau, ir 50 ar daugiau darbuotojų turi sukurti ir palaikyti raštišką teigiamą veiksmų planą. Darbdaviai, neturintys federalinių sutarčių arba turintys mažiau kaip 50 darbuotojų, gali įgyvendinti teigiamą veiksmų planą, tačiau neprivalo to daryti. Darbdaviai, kurie buvo iškelti dėl diskriminacijos, gali nuspręsti įgyvendinti teigiamą veiksmų planą, kad būtų aktyviai siekiama išvengti teisinio dalyvavimo ateityje, arba teismas gali pareikalauti, kad jis įgyvendintų laikinąjį teigiamą veiksmų planą.
Diskriminacija
Įstatymu draudžiama įvairi diskriminacija dėl darbo. Tai apima diskriminaciją dėl amžiaus, lyties, negalios, nėštumo, nacionalinės kilmės, rasės ar religijos. Įstatymai draudžia diskriminaciją šiose srityse bet kuriuo užimtumo veiksniu, įskaitant samdymą ir nutraukimą, kompensaciją ir išmokas, darbo paskyrimą ir skatinimą, atleidimą iš darbo, švietimą ir mokymą. Patvirtinantys veiksmų planai raštu nurodo verslo ketinimą nediskriminuoti ir dokumentuoja verslo veiklą, kuri užkerta kelią diskriminacijai ir apima mažumų grupes. Mažos įmonės gali ekonomiškai įgyvendinti teigiamus veiksmus, integruodamos nediskriminacinę politiką ir praktiką įdarbinimo, veiklos ir valdymo srityse. Pavyzdžiui, rašytiniame teigiamame veiksmų plane nurodykite, kad jūsų smulkusis verslas nediskriminuos kvalifikuotų kandidatų įdarbinimo dėl rasės, lyties, seksualinės orientacijos, religijos ar negalios pagrindu, o po to atliks išorės žmogiškųjų išteklių ekspertų auditą kiekvienam jūsų įdarbinimo praktikai metams pateikiama patvirtinta patvirtinamųjų veiksmų praktika.
Teigiami veiksniai
Patvirtinantys veiksmai konkrečiai reikalauja rašytinės politikos ir teisėtai pagrįstų dokumentuotų procedūrų, susijusių su lygiaverčiu kvalifikuotų mažumų įdarbinimu. Įmonės, turinčios nedidelį štabą ir ribotą išteklių naudą, skiria teigiamą veiksmų priežiūrą vienam valdytojui ir reikalauja reguliaraus teigiamo veiksmų ataskaitų; geri kandidatai yra žmogiškųjų išteklių vadovai ir operacijų vadovai. Ketvirčio ataskaitos apie teigiamus veiksmus, užtikrinančius tinkamą dokumentaciją, pvz., Kolektyvinių sutarčių ir EEO-1 paraiškų pateikimą, ir kasmetinių teigiamų veiksmų politikos ir procedūrų peržiūros, užtikrina teigiamą veiksmą.
Kas gauna naudos iš teigiamų veiksmų?
Federalinė vyriausybė kasmet išleidžia milijardus dolerių privačiam sektoriui dėl produktų ir paslaugų. Atitinkamas teigiamas veiksmų planas leidžia smulkiajam verslui konkuruoti dėl pelningos vyriausybės veiklos ir užtikrinti įvairią darbo jėgą. Maža įmonė, turinti augimo planus, gali vykdyti didesnes ir didesnes vyriausybės sutartis įgyvendindama teigiamus veiksmus. Patvirtinantys veiksmai padeda mažoms įmonėms aktyviai vengti diskriminacijos bylų, tuo pačiu kuriant įvairią darbo jėgą ir didinant pajamas. Čikagos Ilinojaus universiteto sociologijos profesorius Cedric Herring atliko išsamų tyrimą, kaip rasinė ir lyčių įvairovė yra susijusi su pelningumu. Jis nustatė, kad didelę įvairovę turinčios įmonės pardavimų pajamos buvo net 15 kartų didesnės nei mažos įvairovės.