Po užimtumo pasiūlymo
Kai pasiūlėte darbą savo geriausiam kandidatui, neleiskite pasiūlymui pasidaryti ir galbūt prarasti jį kitam darbdaviui. Net jei kandidatas entuziazmu reaguoja į jūsų pasiūlymą, neleiskite sau sukurti klaidingo vilties jausmo. Uždarykite sandorį ir užfiksuokite kandidatą į jūsų siūlomą vaidmenį.
Gautos palūkanos
Kreipdamiesi į kandidatą ir pratęsiant darbo pasiūlymą, sekite kai kuriuos klausimus, kad įvertintumėte jos susidomėjimą. Pavyzdžiui, paklauskite „Ar turite klausimų ar klausimų, į kuriuos galiu atsakyti?“. Klausykitės jos atsakymo ir pažiūrėkite, ar ji dvejoja apie kažką, ar ji yra susirūpinusi. Padidinkite savo pasitikėjimą kuo geriau, atsakydami į jo klausimus sąžiningai ir aiškiai.
Nustatykite terminą
Nustatykite terminą, per kurį kandidatas turi atsakyti, jei ji nėra pasirengusi jums nedelsiant duoti. Kai kurie kandidatai paprašys laiko tai apsvarstyti, pasikalbėti su savo sutuoktiniu arba netgi apsvarstyti kitą pasiūlymą. Nustatykite terminą, kad galėtumėte pereiti prie kito pasirinkimo, jei kandidatas nusprendžia atmesti jūsų pasiūlymą.
Sekti
Sekite žodinį pasiūlymą su rašytiniu pasiūlymu. Įtraukite oficialų siūlomos pozicijos pavadinimą, pradžios datą ir jos atsakymo terminą. Įtraukite kai kuriuos teigiamus jūsų įmonės darbo privalumus, kad padėtų jai priimti sprendimą. Siųsti pasiūlymą kandidatui. Jei atlikote pokalbį su grupe arba jei įdarbinimo procese dalyvauja kitas vadovaujantis personalas, ar kiekvienas asmuo tiesiogiai kreipiasi į kandidatą, kad pasveikintų ją su darbo pasiūlymu ir išreikštų entuziazmą dėl jos priėmimo galimybės.
Gather Paperwork
Kai kandidatas oficialiai priims jūsų pasiūlymą, surinkite reikalingus dokumentus. Pavyzdžiui, jis turės užpildyti W-4 - darbo užmokesčio išskaičiavimo ir mokesčių klausimus - ir I-9 - imigracijos ir natūralizacijos statusą - ir visus kitus naujus dokumentus, kurių reikalauja jūsų įmonės politika ar valstybė. Pateikite dokumentus kandidatui ir paprašykite jį užpildyti ir grąžinti jums. Sukurkite kandidatui personalo bylą, kad galėtumėte išlaikyti savo informaciją vienoje vietoje.
Pateikite orientaciją
Pristatykite kandidatą savo kolegoms ir kitam vadovui. Pridėkite ją biure ir atsakykite į visus klausimus, kuriuos ji gali turėti. Paaiškinkite visas procedūras ar politiką, kurią turite. Kaip paskutinį žingsnį, pagalvokite apie tai, kaip galėtumėte pagerinti darbo pasiūlymą ar įdarbinimo procesą, kad ateityje būtų lengviau ar efektyviau.