Su amžiumi susijęs patyčių dėl darbo vietos

Patyčios darbo vietoje yra taip pat rimta problema, kaip ir su mokykla susijusi problema, ir gali kainuoti įmonei daugiau nei tik pinigai; taip pat gali sukelti stresą esamiems darbuotojams ir prisidėti prie didesnio nei įprastai apyvartos rodiklio. Pasak „Lawyers.com“, patyčios patiria darbo vietą pusėje visos darbo jėgos Jungtinėse Amerikos Valstijose, ir dažnai „nepranešta ir neišspręsta“, teigia svetainė. Kai kuriais atvejais patyčios darbo vietoje gali būti siejamos su amžiumi, nesvarbu, ar darbuotojas yra neįprastai jaunas profesijai, ar artėja prie pensinio amžiaus.

Identifikavimas

Su amžiumi susijęs patyčių dėl darbo vietos atsiradimas atsiranda tada, kai kolega arba vadybininkas persekioja, gąsdina ar kitaip baugina kitą darbuotoją pagal jo amžių. Tai gali būti kažkas be smurto, pavyzdžiui, sarkastiškų pastabų apie kitą darbuotoją, arba griežtesnis veiksmas, pvz., Fizinis smurtas, kankinimas ar seksualinis priekabiavimas. Su amžiumi susijęs patyčios gali būti nukreiptas į bet kokio amžiaus darbuotojus; vienintelė apibrėžimo ypatybė yra ta, kad patyčių priežastis yra problema, kurią patyrė žmogus su jo amžiumi.

Efektai

Su amžiumi susijusio patyčių dėl darbo vietos poveikis gali būti plačiai paplitęs. Tai gali būti paveikta daugiau nei tik patyčias ir žmogų, kuris patyčias patyrė. Pavyzdžiui, kiti biure esantys asmenys gali bijoti kalbėti savo vadovui ar patyčiai. Jūs galite turėti didesnę nei įprastą apyvartą dėl to ar galiausiai su grupe darbuotojų, kurie yra taip bauginami, kad jie visi yra mažiau veiksmingi įvairiose pozicijose.

Rezoliucija

Kaip darbdavys, patartina pasikonsultuoti su savo teisine grupe, kad galėtumėte pasikonsultuoti su tuo, kaip elgiamasi su atitinkamu terorizmu, ir su žmonėmis, kuriuos vėliau paveikė jo veiksmai. Priklausomai nuo jų patarimų, jums gali tekti susidoroti su terorizmu ir, nenaudodami kito asmens vardo, paaiškinkite, ką žinote ir ko tikitės, kad nutrauktų savo elgesį. Jei veiksmai, susiję su priekabiavimu ar fiziniu smurtu, gali tekti nutraukti jį, kad teisiškai apsaugotų jūsų įmonę ir darbuotojus. Jūs taip pat turite aiškiai nurodyti, kad jūsų įmonėje nepriimtina diskriminacija ir (arba) patyčios dėl asmens amžiaus ar kitų demografinių žymenų.

Apsvarstymai

Kai tik girdėsite apie problemas, susijusias su su amžiumi susijusio patyčių dėl darbo vietos, nedelsdami imtis taisomųjų veiksmų ir nelaukite, kol padėtis pablogės. Jūs galėtumėte baigti teisėtą karštą vandenį ir dar blogiau - tuo tarpu jūsų darbuotojams gali atsitikti. Išlaikykite atvirą durų politiką su savo darbuotojais ir skatinkite visus, kurie jaučiasi diskriminuojami dėl savo amžiaus ateiti ir pasikalbėti su jumis, kad galėtumėte susidoroti su situacija.

Rekomenduojama

Kaip rasti archyvuotą paštą „Gmail“
2019
Ar paliekate nešiojamąjį kompiuterį per naktį?
2019
Kaip pridėti „Canon“ skaitytuvą prie namų tinklo
2019