Darbotvarkė ir tikslai
Aiškus supratimas apie tai, kas yra tikslas ir kokiu tikslu darbotvarkė tarnauja, gali reikšti skirtumą tarp sėkmingo verslo ir tokio, kuris vengia. Žinant, ką jūsų verslas tikisi pasiekti, labai svarbu nustatyti tikslą ir jo darbotvarkę. Darbotvarkės ir tikslai yra ne tik verslo sritis, bet ir grupėms bei asmenims.
Tikslų apibrėžimas
Tikslai yra konkretūs komandos, verslo ar individualaus darbo rezultatai. Tikslai yra tikslas, sritis arba objektas, į kurį komanda žengia į priekį. Tikslai yra orientavimo ir dėmesio taškas, jie gali būti ilgalaikiai, pavyzdžiui, tapti gydytoju arba pradedant verslą, arba trumpalaikiai, pvz., Baigiant chemijos kursą arba rengiant verslo planą. Trumpalaikiai tikslai dažnai yra ilgalaikių tikslų sudedamosios dalys, o darbuotojai gali turėti tikslų, kurie veikia arba atitinka įmonės tikslus.
Darbotvarkės apibrėžimas
Darbotvarkė - tai dalykų, kuriuos reikia padaryti, arba apsvarstyti ir aptarti, sąrašas, susijęs su konkrečia žmonių grupe ar asmeniu. Darbotvarkės yra priemonė siekti tikslo ar tikslų ir yra būtinos priemonės sėkmingam susitikimui, projektui valdyti arba dienos darbui atlikti. Be darbotvarkės, komanda, bendrovė ar asmuo neturi idėjos, kaip gauti iš A taško į B punktą. Pavyzdžiui, susitikimų darbotvarkėse yra konkretus laikas, data ir vieta; aptariamų temų apibūdinimas; asmens identifikavimas, siekiant aptarti šias temas; kiekvienam klausimui aptarti skirtas laikas; tam, kad būtų galima apibendrinti išvadas; ir tolesnius veiksmus. Darbotvarkė taip pat gali būti pagrindinė koncepcija arba dėmesys, kurį sutinka komanda, grupė ar individas, pavyzdžiui, politinė darbotvarkė, karinė darbotvarkė, religinė darbotvarkė arba socialinė darbotvarkė.
Tikslų nustatymas
Norai ir svajonės nėra tikslai - tikslas turi išmatuojamų rezultatų, yra pasiekiamas ir nurodomas kaip konkretus rezultatas. Tikslo nustatymo procesas turėtų prasidėti nuo konkretaus rezultato. Asmuo, teigiantis, kad jam patinka elektronika, nėra tikslas. Asmuo, nurodantis, kad nori būti elektros inžinieriumi, yra tikslas, nes jis susieja norą su konkrečiu, identifikuojamu rezultatu - tapdamas elektrine inžinieriumi. Be to, tikslas yra išmatuojamas - elektrotechnikos laipsnis ir pirmasis elektros inžinieriaus darbas yra išmatuojami ir pasiekiami, nes kiti pasiekė tą patį tikslą.
Darbotvarkės nustatymas
Darbotvarkės kūrimą lemia nustatyti tikslai ir darbotvarkės tikslas - darbotvarkės gali būti sukurtos susitikimui, savaitiniam planavimui ar projektų valdymui. Darbotvarkės turėtų būti nukreiptos į tikslą, išaiškinant ir kuriant informaciją į rezultatus, pavyzdžiui, padarant išvadas, teikiant grįžtamąjį ryšį arba nustatant kitus veiksmus. Pavyzdžiui, įmonė, turinti finansinį tikslą padidinti metinius pardavimus 30 proc., Turės naudos iš bendros darbotvarkės, pagal kurią nustatomi pardavimų ir rinkodaros metodai pardavimų skatinimui; vertina, identifikuoja ir įgyvendina vidaus pokyčius, kuriuos įmonė turi padaryti, kad padidintų pardavimus; ir per savaitės, mėnesio ir ketvirčio pardavimų duomenis vienam asmeniui ir departamentui. Savaitinė šios įmonės susitikimų darbotvarkė gali apimti tam tikrų veiksmų, kurių turi imtis pardavėjai, apžvalgą; aptarti ir analizuoti išvadas ir atsiliepimus apie rinkodaros renginius; ir planuojant kitus veiksmus sezoniniam pardavimui didinti.