Kompensacijos sutartis Vs. Papildomas susitarimas
Bet kuriame mažame versle sutartys yra esminė teisinė priemonė, apsauganti smulkaus verslo savininkus ir nepriklausomus rangovus. Kompensacijos susitarimai ir papildomi susitarimai paprastai naudojami verslo situacijose. Kompensacijos sutartyje nurodomos mokėtinos sumos už suteiktas paslaugas. Papildomas susitarimas gali aptarti darbo užmokestį, tačiau jis taip pat gali būti susijęs su kitais klausimais, pavyzdžiui, konkurencija ar įmonės politika.
Kompensacijos susitarimai
Kompensacijos sutartyje nurodoma, kiek mokėsite kitai šaliai už atliktą darbą. Be pinigų sumų, ji taip pat apima mokėjimų dažnumą ir detales - pavyzdžiui, ar darbo užmokesčio norma yra laikina, ar nuolat, ir jei mokėsite kas valandą, kas mėnesį, kas savaitę ar kasmet. Kita informacija, pvz., Bet koks viršvalandinis atlyginimas, atostogų mokestis ir visos jūsų teikiamos premijos, taip pat turėtų būti įtrauktos į kompensacijos sutartį. Kai kurie susitarimai, ypač susiję su sutartimi, gali apimti pradžios datą ir pabaigos datą, leidžiant gaunančiajai šaliai žinoti, kada prasideda mokėjimas ir kada jis baigiasi.
Papildomi susitarimai
Papildomi susitarimai yra panašūs į sutarties pakeitimus, tačiau papildomu susitarimu siekiama išsiaiškinti informaciją, o ne ją visiškai pakeisti. Pavyzdžiui, pasakykite, kad savo darbuotojams paskelbėte nekonkuravimo sutartį, nurodydami įmonių, su kuriomis jie negali aptarti įmonės informacijos, sąrašą. Jei vėliau nuspręsite, kad susitarime norite išsiaiškinti konkrečią informaciją, kurios jūsų darbuotojai negali dalintis, galite parengti papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodytos šios specifikacijos. Papildomi susitarimai išplečia esamus susitarimus ir gali pakeisti kai kurias esamos sutarties dalis, nepamirštant pagrindinio tikslo įtraukti papildomą informaciją. Kompensacijos sutartis yra pirminė sutarties sutartis - tai paprastai yra sutartis, kurią pasirašote iš pradžių, pirmą kartą pradėjus verslą su kuo nors. Papildomas susitarimas yra antrinis susitarimas, susijęs su pradiniu susitarimu. Papildomos sutartys dažnai pasitaiko po to, kai verslo sandoriai jau prasidėjo.
Kaip verslo savininkas
Kompensacijos sutartys, kaip mažų įmonių savininkas, aiškiai nurodo, ką ketinate suteikti už tai, ką gaunate. Jei norite užtikrinti kuo didesnį aiškumą, galite įtraukti papildomas sąlygas arba sąlygas į kompensacijos sutartį, jei manote, kad tai yra tinkama. Bendras tokios išlygos pavyzdys yra antraštės sąlyga, kurioje sakoma, kad punktuose esantis tekstas yra tas, kur vyksta tikrasis susitarimas, o antraštės nėra įtrauktos. Kita bendroji išlyga yra visa sutarties sąlyga, kurioje teigiama, kad kompensacijos sutartyje yra visos jūsų sutarties sąlygos, ir jokios kitos papildomos sąlygos nėra numanomos ar turėtų būti laikomos. Tai apsaugo jus nuo darbuotojo jausmo, turinčio teisę gauti papildomą atlyginimą ar kitas išmokas, pagrįstas žodiniais pokalbiais. Papildomais susitarimais, susitarime yra tikslinga pabrėžti, kurios pirminio susitarimo dalys yra papildomo susitarimo objektas. Tai taip pat padeda užkirsti kelią neteisingo aiškinimo reikalavimams.
Kaip rangovas
Darbuotojai yra labai apsaugoti valstybės ir federaliniais darbo įstatymais, ypač kompensavimo, viršvalandžių ir darbo vietos srityse. Jei dirbate kaip nepriklausomas rangovas, daugelis iš šių darbo įstatymų jums netaikomi, o jūsų pagrindinė apsaugos forma yra rašytinė sutartis, dėl kurios nuodugniau suvokiami šie susitarimai. Prieš pasirašant išmintingai skaitykite visas šias sutartis, kurias gausite. Tai apima visų sąlygų, terminų, sąlygų, pakeitimų, laikotarpių ir dolerių sumų peržiūrą. Jei turite kokių nors klausimų, susijusių su bet kokia sutarties sutartimi ar būtent dėl to, peržiūrėkite sutartį su teisininku. Turėkite omenyje, kad papildomo susitarimo gavimas reiškia, kad kažkas iš pirminio susitarimo yra kitoks. Nors šių dviejų sutarčių skirtumai dažnai atskleidžiami, susilaikyti nuo prielaidų ir atidžiai peržiūrėkite tiek pradinį susitarimą, tiek papildomą susitarimą prieš pasirašant.