Darbuotojų internetinės našumo programinės įrangos įvertinimas
Įvertinti darbuotojų internetinės veiklos programinės įrangos sistemas, kad pamatytumėte, kuris jūsų įmonės darbas susijęs su jūsų įmonės dabartinio proceso vertinimu. Paprastai įmonės nori pašalinti nereikalingus dokumentus ir patvirtinimus. Pasirinkdami sistemą, kuri suteikia vertę tiek įmonei, tiek darbuotojui, galite pakeisti savo vertinimo procesą į tokį, kuris kiekvienam sukuria geresnius verslo rezultatus. Pirmiausia įvertinkite įmonės reikalavimus. Tada susisiekite su pardavėjais, kad nustatytumėte, ar jų programinės įrangos paketai suteikia funkcijų, kurias jūsų vadovai turi atlikti efektyviai ir sąžiningai. Įtraukite šiuos vadovus į produkto demonstracijas, kad pardavėjai galėtų apibūdinti produkto naudojimą žmonėms, kurie iš tikrųjų ją naudos.
Laiko mažinimas
Vertinant internetinių darbuotojų veiklos vertinimo sistemų sistemas, nustatykite, ar šios funkcijos tikrai padeda sumažinti laiką ir pastangas, reikalingas darbuotojų įgūdžiams ir elgsenai atlikti. Užpildžius formas internete, vietoj popieriaus arba naudojant teksto apdorojimo dokumentus vadovo asmeninio kompiuterio darbalaukyje, paprastai pagerinama kokybės ir užbaigimo sparta. Tačiau, jei vadovai praneša, kad siūloma sistema atrodo sudėtinga naudoti arba yra sudėtingų užbaigti formų, programinė įranga nepavyksta atlikti šio testo.
Darbuotojų plėtros suderinimas su jūsų įmonės strateginiais tikslais
Veiklos valdymo sistema turėtų leisti vadovams susipažinti su įmonės strateginiais tikslais ir suderinti individualius darbuotojo plėtros planus, kad būtų pasiekti šie tikslai. Aiškus verslo prioritetų aprašymas padeda vadovams vadovauti savo darbuotojų darbui. Darbas, kuris nepalaiko įmonės verslo, turi būti toliau tiriamas ir gali būti nutrauktas.
Darbo eigos konsolidavimas ir automatizavimas
Darbuotojų internetinės veiklos vertinimo sistema turėtų leisti vadovams lengvai stebėti ir stebėti asmens statusą ištisus metus. Tai turėtų įvykti iš centrinės vietos. Užuot išlaikius atskiras duomenų bazes, dokumentų bibliotekas ar popierines kopijas, internetinė sistema turėtų leisti žmogiškųjų išteklių specialistui generuoti ataskaitas visai bendrovei, kad būtų galima analizuoti tendencijas, neatitikimo vietoje rezultatus, pripažinti aukštus atlikėjus ir sukurti veiksmų planus problemoms ištaisyti.
Leidžiama pritaikyti
Darbuotojų internete matavimo sistema turėtų leisti žmogiškųjų išteklių skyriui pritaikyti vertinimo formas, kad atspindėtų įmonės darbo aprašymus. Sistemos pritaikymas visai pasaulinei bendrovei neturėtų reikalauti didelių pardavėjų dalyvavimo ir papildomų išlaidų. Internetinės darbuotojų vertinimo sistemos įgyvendinimas turėtų padėti jūsų įmonei pagerinti darbuotojų pasitenkinimą, išlaikymą ir karjeros plėtrą. Išsamus darbuotojų internetinės našumo programinės įrangos sistemos įvertinimas leidžia jūsų įmonei priimti pagrįstą sprendimą ir supaprastinti programinės įrangos paketų palyginimo procesą, kad būtų galima nustatyti taikomumą jūsų verslui.