Drabužių pramonės partnerystės susitarimas
1996 m. Prezidentas Billas Clintonas vedė diskusijas tarp drabužių pramonės lyderių, profesinių sąjungų pirmininkų, žmogaus teisių grupių ir vartotojų stebėtojų klausimais, susijusiais su darbo vietos sąlygomis pasaulio drabužių pramonėje. Šių diskusijų rezultatai leido sukurti Drabužių pramonės partnerystės susitarimą arba AIPA. Susitarime teigiama, kad partnerystės nariai laikysis elgesio kodekso, skatinančio sąžiningą darbo praktiką ir įmonių atskaitomybę.
Darbo sąlygos
Svarbus impulsas rengiant Drabužių pramonės partnerystės susitarimą buvo kova su „sweatshops“ naudojimu drabužiams gaminti. AIPA elgesio kodekse teigiama, kad darbdaviai turėtų pasiūlyti saugią ir sveiką darbo vietą visiems savo darbuotojams, taip pat apriboti darbo valandų skaičių per savaitę ir bent vieną dieną per savaitę. Elgesio kodeksas taip pat draudžia naudoti fizinį, seksualinį ar psichologinį priekabiavimą ar piktnaudžiavimą.
Įdarbinimo praktika
AIPA elgesio kodekse taip pat teigiama, kad dalyvaujantys gamintojai nedalyvaus jokioje samdos praktikoje, skatinančioje vienos grupės diskriminaciją. Šios bendrovės įsipareigoja, kad jų sprendimai dėl nuomos, darbo užmokesčio tarifų, išmokų ar nutraukimo neturės įtakos darbuotojo rasei, lytinei, etninei priklausomybei, religinei priklausomybei, seksualinei orientacijai ar kitokiam galimam diskriminaciniam veiksniui. Šios taisyklės taikomos bet kuriam įrenginiui, kurį dalyvaujantieji gamintojai kontroliuoja bet kurioje pasaulio šalyje.
Priverstinis darbas
AIPA elgesio kodekso pasirašiusios bendrovės taip pat sutinka nenaudoti jokių priverstinio ar priverstinio darbo priemonių. Šis draudimas apima vergą, kalėjimų darbą ir sužadintą darbą. Susijusi nuostata draudžia naudoti vaikų darbą daugumoje šalių jaunesniems nei 15 metų darbuotojams. Darbdaviai taip pat turi pripažinti ir netrukdyti darbuotojų teisėms į kolektyvines derybas per profesines sąjungas nustatyti darbo sąlygų ir darbo užmokesčio normų pagerėjimą.
Darbo užmokestis ir išmokos
Pagrindinis AIPA dėmesys skiriamas sąžiningo darbo užmokesčio ir išmokų skyrimui. Dalyvaujantys gamintojai taip pat žada sumokėti savo darbuotojams teisėtą šalies minimalų darbo užmokestį arba dabartinę pramonės darbuotojo darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis. Darbuotojai taip pat turi gauti viršvalandžius, atitinkančius jų reguliarų darbo užmokestį arba viršvalandžius, nurodytus toje šalyje, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis. Šalyse, kuriose darbdaviai privalo teisėtai pasiūlyti papildomą naudą, pvz., Sveikatos draudimą ir darbo užmokestį, darbuotojai turi gauti šias išmokas.