Įdarbinimo įstatymų taikymas

Jungtinėse Amerikos Valstijose yra daug darbo įstatymų. Pavyzdžiui, 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl rasės, tautinės kilmės, lyties ar religijos. Neįgalieji amerikiečiai yra apsaugoti nuo neįgaliųjų amerikiečių įstatymo (ADA), o amerikiečiai, vyresni nei 40 metų, yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme (ADEA). Kiti įstatymai, daugiausia nustatyti „Sąžiningos darbo standartų įstatyme“, suteikia darbuotojams visas teises, įskaitant teisę į teisingą atlyginimą, darbo pertraukas ir pagrįstą darbo laiką. Galiausiai OSHA - Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija - padeda užtikrinti, kad darbo aplinka būtų saugi. Nors daugelis darbuotojų turi apsaugą, svarbu žinoti, kaip šios apsaugos taikomos.

Apsauga nuo diskriminacijos

Antidiskriminacinius įstatymus įgyvendina „Equal Employment Opportunity Commission“. Tai federalinė agentūra, kuri valdo ir prižiūri civilinių teisių teisės aktų, pvz., VII antraštinės dalies, ADA ir ADEA, taikymą. Jei darbuotojas mano, kad jis yra draudžiamos diskriminacijos auka, jis gali kreiptis į EEOC, kuris gali pradėti tyrimą, kad padėtų jam pasinaudoti. Taigi EEOC aiškina, kaip taikomi darbo įstatymai, pateikiant paaiškinimus dėl federalinių įstatymų ir įstatymų, taip pat taikytina teisė tam tikrose situacijose.

Sąžiningos darbo problemos

Darbo departamentas iš esmės taiko ir įgyvendina „Fair Labour Standards Act“, nustatantį minimalų darbo užmokestį ir kitus reikalavimus, pavyzdžiui, kaip dažnai turi būti mokamas darbuotojas ir kiek valandų gali dirbti darbuotojai. Jei manote, kad pažeidžiamos „Fair Labour Standards Act“ nuostatos, galite susisiekti su vietiniu darbo departamentu, kad pradėtumėte tyrimą ir taikytumėte įstatymą. Tai yra tinkama agentūra, su kuria susisiekiama, jei, pavyzdžiui, jūsų darbdavys nesumoka jums už jus mokamo darbo užmokesčio arba jei darbdavys netinkamai samdo nepilnamečius, pažeidžiant vaikų darbo įstatymus.

Darbo saugos problemos

Darbo saugos įstatymus ir standartus taiko OSHA. OSHA nustato taisykles, susijusias su statybose naudojamų kopėčių tipu, pastate reikalingų priešgaisrinių purkštuvų skaičiumi arba biuro pastato laiptų stovų ilgiu. OSHA taip pat yra federalinės vyriausybės paskirta administracinė agentūra, kuri priima ir taiko darbo saugos taisykles. Jei manote, kad darbdavys dirba nesaugioje aplinkoje, galite kreiptis į OSHA, kad galėtumėte ištirti, taikyti įstatymus ir ginti savo teises.

Rekomenduojama

„MacBook Pro MagSafe“ maitinimo elementas nebus įkrautas
2019
Ar franšizė gali būti priskirta įpėdiniams?
2019
Rinkodaros funkcijų analizė
2019