Ar verslo atlygiai apmokestinami?

Jei jūsų smulkusis verslas darbuotojams gauna naudos, turėtumėte žinoti, koks poveikis yra mokėjimams. Jūsų darbuotojai nusipelno žinoti, ar jie bus apmokestinti už atlygį, ir jūs turite žinoti, ar esate įpareigotas mokėti mokesčius ir mokėti darbo užmokesčio mokesčius už atlyginimus, kuriuos duodate savo darbuotojams.

Veiklos premijos

Jei suteiksite piniginį atlygį už atlikimą, darbuotojas turi mokėti mokesčius už tą atlygį, lyg jis būtų įprastas darbo užmokestis. Turėsite atsisakyti pajamų mokesčio už sumą, ir turėsite mokėti socialinio draudimo ir medicinos mokesčius.

Konkursai

Darbuotojai privalo mokėti mokesčius už visus atlyginimus ir prizus, susijusius su konkursais. Tai apima pardavimų konkursus, taip pat konkursus, skirtus šūkiams gaminti arba biuro problemų sprendimui.

Kelionės apdovanojimai

Jei siūlote atostogų paketą kaip atlygį, tos kelionės piniginė vertė yra apmokestinama. Gydykite jį, kaip jums būtų mokamas atlyginimas ir neapmokestinami mokesčiai. Darbuotojas taip pat turi pranešti apie savo individualią mokesčių deklaraciją.

Verslo dovanos

Kiekvienam darbuotojui galite duoti dovaną iki 25 JAV dolerių per metus. Ši dovana neapmokestinama. Pažymėkite jį kaip dovaną čekio atmintinėje. Jei tai vadinama premija, ji yra apmokestinama.

Materialinė asmeninė nuosavybė

Kai darbuotojui suteikiate asmeninį turtą kaip atlygį, jis nėra apmokestinamas. Tai gali apimti bet kokį elementą, suteiktą pripažinti už atlikimą, ilgaamžiškumą ar pasiekimus, pavyzdžiui, laikrodžius, drabužius, trofėjus ar skulptūras.

Tarnybos darbo užmokesčio trukmė

Pripažindami tarnybos trukmę, darbuotojui galite suteikti iki 400 JAV dolerių. Šis atlygis yra neapmokestinamas. Šį atlygį galite suteikti tik vienam darbuotojui kas penkerius metus. Bet kokia suma, viršijanti 400 JAV dolerių, yra apmokestinama. Darbo užmokestis, mokamas mažiau nei penkerius metus nuo ankstesnio atlygio, taip pat yra apmokestinamas kaip pajamos.

Saugumo pasiekimų apdovanojimai

Turite laikytis specialių saugos pasiekimų apdovanojimų apribojimų. Vidutinė kiekvieno apdovanojimo už kiekvieną apdovanojimą apdovanojimas visiems darbuotojams negali viršyti 400 dolerių. Apdovanojimus, kuriuos galite gauti pagal $ 50, galite išskirti apdovanojimus už vidutinius saugos pasiekimus. Jei įvykdysite šį reikalavimą, suma nėra apmokestinama, tačiau atlygis už saugumą, kurį suteikiate vadovams ir prižiūrėtojams, yra apmokestinamas. Saugumo pasiekimų apdovanojimus galite suteikti iki 10 procentų savo darbuotojų. Jei suteikiate daugiau nei 10 procentų savo darbuotojų, papildomų darbuotojų mokama suma yra apmokestinama.

Drabužių paskirstymas

Jūs galite suteikti iki 300 JAV dolerių per metus vienam darbuotojui už su darbu susijusius drabužius. Bendra bendra suma, kurią galite skirti šiam paskirstymui, neribojama. Drabužių paskirstymas nėra vidutinis; jis skaičiuojamas vienam darbuotojui. Darbuotojui nereikia mokėti mokesčio už aprangos paskirstymą, lygų 300 USD ar mažiau.

Apdovanojimai, perduodami labdarai

Bet koks atlygis, kurį perkeliate į labdaros įmonę darbuotojo vardu, yra neapmokestinamas. Atlikite mokėjimą labdarai ir užsirašykite, kad jis yra darbuotojo vardu. Jei darbuotojui duodate atlygį duoti labdarai, turite mokėti mokestį taip, tarsi tai būtų reguliarios pajamos.

Rekomenduojama

Kaip pažvelgti į Craigslistą visuose miestuose
2019
Ar „MediaMonkey“ importuos mano MP4?
2019
Kaip apskaičiuoti veiklos viršutinį tarifą
2019