Vidutinė žmogiškųjų išteklių politika dėl mirties šeimoje laiko

Darbdaviai pripažįsta savo darbuotojų poreikį atsipalaiduoti, kad gėdytų šeimos nario ar kito asmens, kurį darbuotojas laiko šeima, praradimą. Įdarbinimo įstatymai nesuteikia prievartos atostogų, ir dėl to, kad šios rūšies atostogos yra skausmingos, darbdaviai neskelbia tokio pobūdžio atostogų kaip didelės atostogų politikos. Atleidimas nuo pralaimėjimo yra darbdavio geranoriškas atsakas, kuriame teigiama, kad bendrovė supranta sielvartą, kurią lydi sielvartas, ir darbuotojo poreikį atidėti darbą, kad būtų sunku valdyti asmeninius jausmus ir klausimus.

Procesas ir tikslas

Kai miršta artimiausias šeimos narys, besirūpinantis darbuotojas turėtų susisiekti su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi, informuodamas apie tai, kokias dienas ji turi išeiti iš darbo. Laikas nuo darbo - laidotuvių tvarkymas ir laidotuvių bei paminklų paslaugos. Bendrovė pasilieka teisę reikalauti, kad mirties įrodymas būtų dokumentas, pvz., Nekaltas ar laidotuvių programa. Tačiau įprastomis aplinkybėmis bendrovė nereikalauja raštiško įrodymo.

Laikas ir santykiai

Sumokėto poilsio laikas dažnai priklauso nuo darbuotojo ir mirusio šeimos nario santykių. Daugelis darbdavių atleidžia tris dienas apmokamą laiką; tačiau turtingesnės netekimo politikos pavyzdys gali apimti iki penkių dienų. Tokiu atveju pavyzdinė politika gali nurodyti:

„Kai darbuotojas praranda artimiausią šeimos narį, kompanija teikia iki penkių dienų apmokamo darbo laiko. Nedelsiantys šeimos nariai yra sutuoktinis, vaikas, tėvai, motinos ir tėvai, stepparents, pamokslininkai ir broliai-seserys. Išplėstinė šeima apima teta, dėdė, seneliai arba seneliai, anūkai, broliai ir sesuo, ir dukra ar sūnus. teisės.

„Jei mirusysis yra išplėstas šeimos narys arba jis nėra kraujo giminaitis, bet yra laikomas lokomotyvu, darbuotojas turi teisę į penkias mokamas atostogas, taikomas šeimos nariams. ginti seksualinės orientacijos pagrindu dirbančių darbuotojų teises arba pripažinti tos pačios lyties santuokas arba įmonėse, kurios teikia vienodas išmokas šalies partneriams, bendrovė teikia tokias pačias netekimo atostogų sumas pagal vietinę partnerystę. jei norint planuoti arba lankyti mirusiojo tarnybą reikia keliauti po miestą “.

Asmeninis neapmokėtas laikas

Tais atvejais, kai darbuotojas yra išplėstas pareigas, susijusias su šeimos nario mirtimi, pavyzdžiui, dirbdamas kaip turto vykdytojas, darbuotojas gali kreiptis dėl papildomo laiko. Bendrovė gali pareikalauti 30 dienų atostogų darbuotojui, kuris to prašo, remdamasis asmeniniais ir verslo įsipareigojimais po šeimos nario perdavimo. Jei darbuotojas neturi pakankamai atostogų laiko 30 dienų laikotarpiui, laisvas laikas gali būti neapmokėtas. Jei darbuotojas atitinka sąlygas, reikalingas prašant asmeninės atostogos, o atostogos negali būti ilgesnės kaip 30 dienų, ji gali grįžti į savo darbą arba lygiavertį panašaus darbo užmokesčio, išmokų ir pareigų darbą.

Laikotarpis po šeimos ir medicinos atostogų įstatymu

Jei darbuotojui reikia papildomo laiko, kad būtų išspręstos tokios problemos kaip sielvarto konsultavimas ar su sveikata susiję klausimai po šeimos nario mirties, darbuotojas gali turėti teisę kreiptis dėl atostogų pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA). Tokiu atveju taikomos FMLA gairės, o darbuotojas gali užtrukti iki 12 savaičių neapmokamos, darbo vietoje saugomos atostogos. Bendrovė yra įpareigota išlaikyti darbuotojo grupės sveikatos priežiūros naudą patvirtintose FMLA atostogose.

Smulkiojo verslo politika

Mažos įmonės dažnai palaiko darnius darbdavių ir darbuotojų santykius, panašius į šeimos darbo aplinką. 2016 m. Apklausoje „Žmogiškųjų išteklių valdymo“ draugija (SHRM) atliko mokamas atostogas, tačiau nustatė, kad 90 proc. 2014 m. SHRM pasiūlė netekimo atostogų politiką, pagal kurią artimiausiam šeimos nariui suteikiama iki trijų dienų apmokamų atostogų; vieną dieną šeimos nariams, kaip antai broliai, teta ar dėdė; ir keturias valandas kolegos darbuotojui.

Mažos įmonės gali suteikti ilgesnes atostogas, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai ir jų šeimos nariai yra labiau suinteresuoti. Visi darbdaviai turėtų turėti darbo vietos struktūros politiką; tačiau daugelis mažų įmonių gali sau leisti turėti lankstesnę politiką, jei lankstumas nerodo palankumo ar šališkumo.

Rekomenduojama

Įvairių verslo subjektų tipų privalumai ir trūkumai
2019
Kas yra „Adobe Pagemaker“ alternatyva?
2019
Kaip pridėti „Tweet & Like“ mygtukus į „Tumblr“ tinklaraščio įrašus
2019