Fono tikrinimas ir užimtumas

Šiandienos sparčiai besivystančiame ir globalizuotame verslo pasaulyje foniniai patikrinimai tapo svarbia priemone, kurią darbdaviai naudoja norėdami patikrinti kandidatų į darbą tapatybę, patirtį ir akademinius įgaliojimus. Jie laikomi ypač svarbiais kandidatų į vyriausybę ir kitas aukštas saugumo pozicijas atranka; kuo svarbesnis yra bendrovės ar organizacijos vaidmuo, tuo nuodugniau atliekamas fono patikrinimas.

Patikrinimų tipai

Kai kurie bendresni pagrindiniai patikrinimai apima nuosprendžių registrą, vairavimo įrašus, švietimo įgaliojimus ir darbo nuorodas; tai yra gana lengva pasiekti. Išsamesnė apžvalga gali patikrinti pareiškėjo kredito istoriją, peržiūrėti seksualinių nusikaltėlių registrus ir atlikti „Patriot Act“ paieškas. Taip pat galite patikrinti pareiškėjo foną per bandymus per pokalbį, kuriame įvertinami įgūdžiai ir pramonės žinios, kyla klausimas apie švietimą ir ankstesnę darbo patirtį. Pasak „Privacy Rights Clearinghouse“, vis daugiau darbdavių naudoja socialinių tinklų svetaines, kad gautų informaciją apie pareiškėjus.

Įstatymai

Sąžiningos kredito ataskaitų įstatymas reglamentuoja vartotojų ataskaitų teikimą trečiosioms šalims teikiančioms vartotojų agentūroms. Pagal „Privacy Rights Clearinghouse“, šie įstatymai „netaikomi tais atvejais, kai darbdavys atlieka foninius patikrinimus“. Daugelis valstybių turi savo įstatymus ir darbo kodeksus, reglamentuojančius vartotojų atskaitomybę, pvz., Kalifornijos vartotojų informavimo agentūrų įstatymą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai reikalauja atlikti konkrečių darbo vietų patikrinimus; pavyzdžiui, dauguma valstybių reikalauja kriminalinės kilmės patikrinimų visiems, dirbantiems su vaikais, pagyvenusiais ar neįgaliais asmenimis.

Privalumai

Pagal 2008 m. ADP atrankos ir atrankos tarnybų atliktą tyrimą, penkiasdešimt procentų patikrinimų, atliktų mažmeninių darbo vietų pareiškėjams, atskleidė skirtumus tarp švietimo ir darbo istorijų, pateiktų paraiškose ir atnaujinama, ir tai, kas buvo atskleista šaltiniais; aštuoni procentai patikrintų pareiškėjų turėjo nuosprendžių, o devyni procentai anksčiau pateikė darbuotojo kompensacijos reikalavimą. Naudojant foninius patikrinimus nuomos procedūrose, bendrovė gali apsaugoti nuo būsimų teisminių ginčų, susijusių su aplaidumo samdymu, įmonių turto ir viešųjų ryšių saugojimu, o dabartiniai darbuotojai jaučiasi saugūs ir saugūs savo darbo aplinkoje.

Minusai

Foniniai patikrinimai gali būti brangūs. Kainos gali svyruoti nuo 10 JAV dolerių už pagrindinį pagrindinį patikrinimą iki 300 JAV dolerių už išsamų vykdomojo kandidato patikrinimą. Patikrinimo metu gauta informacija taip pat gali būti neteisinga - biuro duomenys gali būti neteisingi, neteisingai suprantami arba neteisingai interpretuojami. Kai kurie žmonės mano, kad foninių patikrinimų naudojimas pažeidžia jų asmenines laisves, o įmonės rizikuoja jas pažeisti. Be to, foniniai patikrinimai gali lemti kvalifikuotų ir atsakingų kandidatų, kurių neigiami nusikaltimai įvyko prieš metus, galbūt jų jaunimui, diskvalifikaciją.

Patarimai

Jei ketinate panaudoti foninius patikrinimus savo samdymo procedūrose, juos kurkite ir taikykite vienodai. Tai yra etinis dalykas, kurį reikia padaryti, ir tai apribos jūsų įmonės diskriminacijos bylų galimybę. Norėdami apsisaugoti nuo stereotipų ir šališkumo nuomos procedūrose, prieš sudarant foninį patikrinimą, pateikite diskvalifikuojančių užimtumo veiksnių sąrašą ir laikykite save, kai svarstote kandidatus į pareigas.

Rekomenduojama

Pelno pasidalijimo planų privalumai
2019
Ką aš galiu padaryti su HDMI išėjimu Asus?
2019
Atsakymai į griežtus klientų aptarnavimo klausimus
2019