Pagrindiniai darbuotojų konfidencialumo susitarimai

Pagrindiniai darbuotojų konfidencialumo susitarimai taip pat gali būti vadinami neatskleidimo susitarimais, intelektinės nuosavybės sutartimis arba nuosavybės teisių sutartimis. Nepriklausomai nuo nomenklatūros, jis susilieja į vieną dalyką - darbuotojai turi susitarti laikytis tam tikrų konfidencialumo sąlygų ir laikytis bendrovės politikos, kad apsaugotų ir tvarkytų informaciją apie darbdavio komercinę ir intelektinę nuosavybę. Daugelis kompanijų naudoja standartinius susitarimus, kuriuos darbdavių advokatai gali sutrumpinti, kad galėtų išspręsti konkrečias nuosavybės teises.

Tikslas

Teisėtai dauguma JAV jurisdikcijų apsaugo įmonės komercines paslaptis ar intelektinę nuosavybę nuo darbuotojo neteisėto atskleidimo. Jei darbuotojas nepasirašė rašytinio konfidencialumo susitarimo su bendrove, bendrovė gali turėti mažiau galimybių domėtis teisme, jei vykdys teisinius veiksmus. Jei informacija, kurią darbuotojui draudžiama atskleisti, yra tokio pobūdžio, kaip ir bet kokia visa nuosavybės teise saugoma informacija, bendrovė greičiausiai pasisekė teisme, jei darbuotojas pažeidžia šį susitarimą.

Valstybės įstatymai

Pagrindiniame darbuotojų konfidencialumo susitarime turi būti laikomasi valstybės, kurioje yra įmonė, veiklos ar verslo. Nors yra įvairių standartinių formų, bendrovė gali pasirinkti, bendrovės patarėjas turėtų peržiūrėti visas formas, kad užtikrintų, jog jos laikosi valstybės įstatų. Pavyzdžiui, Viskonsine tokie susitarimai turi būti būtini darbdavio apsaugai, nors jie neturi būti nepagrįsti darbuotojui ar plačiajai visuomenei; apima tam tikrą laikotarpį; ir padengti „pagrįstą teritoriją“.

Pagrindinis susitarimas

Tipiškas susitarimas gali apimti kalbą, kurioje teigiama, kad darbuotojas supranta, jog dirbdamas darbdaviui jis turi prieigą prie tam tikros slaptos, konfidencialios arba nuosavybės teise saugomos informacijos, tiek materialios, tiek nematerialios. Ši kalba taip pat gali būti taikoma esamiems ir būsimiems klientams, investuotojams, tiekėjams ir kitoms šalims, kurios dirba su darbdaviu. Darbuotojas turi suprasti komercinę ir konkurencinę šios informacijos svarbą ir kad netinkamai atskleidžiant ar naudojant tokią informaciją gali būti padaryta finansinė žala, verslo pralaimėjimas, trečiosios šalies konfidencialumo sutarties atsakomybė, teisinės žalos atlyginimas arba baudžiamasis persekiojimas.

Išimtys

Konfidencialumo sutartyse paprastai yra išimties sąlyga. Tokios sąlygos apsaugo darbuotoją nuo pernelyg didelių sutarčių ar neįprastų aplinkybių. Informacija, kuri jau yra viešai prieinama arba kuri tampa vieša, paprastai neįtraukiama. Išimties sąlyga taip pat gali apimti informaciją, kuri darbuotojui jau žinoma prieš pradedant dirbti įmonėje; informaciją, kurią vėliau teisėtai gavo darbuotojas iš trečiosios šalies; arba informacija, kurią darbuotojas sukūrė savarankiškai.

Rekomenduojama

Ką reiškia gamybos įmonės pajamų ataskaita?
2019
Įvairių mažųjų įmonių tipų sąrašas
2019
Kaip „OpenOffice“ pridėti laiškų raides
2019