Pagrindiniai darbuotojų testai
Darbdaviai atlieka pagrindinius testus, kad patikrintų naujus pareiškėjus ir įvertintų esamus darbuotojus, kurie siekia paaukštinimo. Testai rodo kognityvinius gebėjimus, fizinį veiklumą, asmenybę ir kitus bruožus bei savybes, reikalingas priimant sprendimą ar paaukštinimą. Kiekvienas testas turi savybių, kurios gali padėti prognozuoti darbo vietos elgesį, pvz., Patikimumą, vadovavimą ir gebėjimą efektyviai atlikti užduotis.
Tinkamumas
Darbuotojų tinkamumo testai matuoja pagrindinius įgūdžius ir pažinimo gebėjimus. Pagrindinių įgūdžių testai vertina darbuotojų kvalifikaciją tam tikrose srityse. Darbdaviai administruoja kompiuterinių ir matematinių gebėjimų testus, taip pat testus, kurie matuoja bendravimo įgūdžius, pvz., Rašybą, gramatiką ir žodyną. Kai kurie testai matuoja sklandumą anglų ar kitomis kalbomis. Šie bandymai yra skirti nustatyti priežastis, atmintį, tikslumą ir greitį. Tinkamumo testai padeda darbdaviams nustatyti kandidatus, turinčius įgūdžių, reikalingų tam, kad jie būtų produktyvūs konkrečioje padėtyje.
Asmenybė
Asmenybės testai yra vertinimai, kuriais nustatoma tikimybė, kad darbuotojas dalyvaus tam tikros rūšies elgesyje. Šie testai taip pat lemia galimybę, kad darbuotojas sėkmingai atliks tam tikrą vaidmenį pagal asmenybės tipus, reikalingus tam vaidmeniui. Šie testai taip pat rodo, ar darbuotojas elgsis nepalankiai, pavyzdžiui, nebuvimas. Asmenybės testai vertina tokius veiksnius kaip emocinė kontrolė, tolerancija, pasitikėjimas ir konkurencingumas, užduodami strategiškai suplanuotus klausimus. Kiti testai paprašo dalyvių pasirinkti žodį ar frazę, kuri geriausiai apibūdintų jų įprastą elgesį. Testas sukuria asmenybės profilį, pagrįstą asmens atsakymais.
Spektaklis
Veiklos testai vertina kandidato gebėjimą atlikti užduotis. Šie bandymai dažnai atliekami imituojant. Jie vertina darbuotojo įgūdžius ir žinias apie tam tikrą funkciją ar darbą. Veiklos testai padeda nustatyti, ar darbuotojas yra kvalifikuotas tam tikram darbui, ir prognozuoja, kad kandidatas galės atlikti pareigas.
Fizinis gebėjimas
Daugelis profesijų reikalauja didelių fizinių gebėjimų. Gaisrininkai, policijos pareigūnai ir neatidėliotinos medicinos personalas turi būti fiziškai tinkami ir turi didelę jėgą, kad galėtų optimaliai atlikti pareigas. Fiziniai bandymai matuoja stiprumą ir ištvermę. Šie testai dažnai reikalauja, kad kandidatai nešiotų tam tikrą atstumą arba tam tikrą laiką. Bandymai taip pat reikalauja kandidatų pakelti įvairaus svorio daiktus. Kai kurie bandymai išanalizuoja ištvermę atliekant bėgimo ar sprinto vertinimus. Kiti bandymai matuoja viršutinės kūno jėgos stiprumą paspaudimu, stumdymu ar kitais pratimais.