Pagrindiniai darbo įstatymai

Asmenys, dirbantys Jungtinėse Amerikos Valstijose, yra apsaugoti įvairiais įdarbinimo ar darbo įstatymais. Jungtinių Amerikos Valstijų darbo departamento vykdomas šių reglamentų dėka darbuotojai suteikia daugybę teisių ir saugumo darbo vietoje. Šių įstatymų tikslas - skatinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Darbdaviai, pažeidę darbo įstatymus, turi griežtas nuobaudas, įskaitant baudas, licencijos, reikalingos verslo vykdymui, ir, ypatingais atvejais, laisvės atėmimą. Iš viso 1932–1974 m. Buvo priimti aštuoni darbo jėgos įstatymai.

1930 m

Iki 1932 m. Jungtinių Valstijų įstatymai paprastai uždraudė darbuotojams organizuoti. Jei jie norėtų streikuoti ar piketų, teismai išleistų įsakymą, priverstą juos grįžti į darbą. Atsisakiusieji buvo laikomi nepagarbiais teismu ir buvo baudžiami baudomis ir laisvės atėmimu. „Norris-LaGuardia“ įstatymas panaikino teismus, duodančius uždraudimus dėl įvairios darbo veiklos, įskaitant ryškius, taikius susirinkimus ir sąjungos organizavimą. 1935 m. Wagnerio aktas, oficialiai žinomas kaip Nacionalinis darbo santykių įstatymas, ėmėsi žingsnio toliau žingsnio link Norris-LaGuardia įstatymo, suteikdamas vyriausybei įgaliojimus įgyvendinti profesinių sąjungų autoritetą. Šiuo požiūriu vyriausybė remia profesines sąjungas tokiose srityse kaip kolektyvinės derybos. Galutinis įstatymas, priimtas 1930-aisiais, buvo sąžiningo darbo standartų įstatymas arba 1938 m. Darbo užmokesčio ir valandų aktas. Vaikų darbo ir begalinių darbo dienų panaikinimas, šis aktas reikalauja, kad visi darbuotojai būtų bent 16 metų amžiaus, nustatytų minimalų darbo užmokestį ir įgaliojimus kompensacija už viršvalandžius už bet kurį laiką, dirbantį per 40 valandų per savaitę.

1940 ir 1950 m

Nors 1930 m. Įstatymai buvo labai palankūs darbuotojams, 1947 m. Taft-Hartley aktas apsaugojo darbdavius ​​nuo nesąžiningos darbo praktikos, pvz., Antrinių boikotų. Be to, įstatymas suteikia darbdaviams teisę pareikšti ieškinį dėl profesinių sąjungų, pažeidžiančių kolektyvines sutartis. 1959 m. Buvo priimtas Darbo valdymo ataskaitų teikimo ir atskleidimo įstatymas, arba Landrum-Griffin aktas, siekiant toliau valdyti sąjungas. Be to, kad būtų sukurta darbuotojų teisių sąskaita, aktas reikalauja, kad profesinės sąjungos veiktų ir elgtųsi kaip verslas. Pavyzdžiui, išrinkti sąjungos pareigūnai narystės gyventojų vardu turi atlikti patikėtinius.

1960 ir 1970 m

Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis, išduota 1964 m., Draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis pagal „asmens rasę, spalvą, religiją, lytį ar tautinę kilmę“. 1970 m. Darbo saugos ir sveikatos įstatymas reikalavo, kad: darbdavys, įdarbinantis du ar daugiau darbuotojų, privalo „kiekvienam savo darbuotojui įdarbinti ir įsidarbinti, kurioje nėra pripažintų pavojų, kurie sukelia ar gali sukelti mirtį ar rimtą fizinę žalą jo darbuotojams“. Galiausiai 1974 m. Priimtas Darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas, kuris reikalauja, kad įmonės suteiktų pensijų išmokas savo profesinėms sąjungoms priklausantiems darbuotojams.