Pagrindiniai veiklos vertinimo metodai

Veiklos vertinimas gali būti svarbus procesas darbuotojui ir vadovui. Suprasdamas ir naudodamas pagrindinius veiklos vertinimo metodus, vadybininkas gali sukurti naudingą įvertinimą, padedantį darbuotojui vystytis. Pagrindinius veiklos vertinimo metodus galima naudoti kartu arba atskirai kaip vertinimo priemonę.

Nuolatiniai duomenys

Pagal internetinio verslo švietimo šaltinį „Atviras mokymosi pasaulis“, nuolatinis rekordas visais darbuotojo veiklos metais gali padėti vadovams pabrėžti teigiamus ir negatyvus vertinimo metu. Išsamių pastabų išlaikymas ištisus metus ir nuorodos į šias pastabas vertinimo metu leis gerai apžvelgti ir tiksliai įvertinti rezultatus.

Savęs vertinimas

Vadovaujančios konsultacinės organizacijos „Toolpack Consulting“ duomenimis, darbuotojų savęs vertinimas gali būti naudingas visai peržiūrai ir vadovui, kurį administruoja lengvai. Savianalizė paprastai susideda iš iš anksto atspausdintos formos, kurioje reikalaujama, kad darbuotojas įvertintų savo veiklą pagal kelis klausimus. Taip pat gali būti esė. Savęs vertinimas padeda vadovams pamatyti, ar darbuotojai turi vienodas nuomones apie produktyvumą. Neatitikimai gali būti aptariami vertinimo susitikime.

Sąveika

Laisvosios vadybos bibliotekos teigimu, vadovo ir darbuotojo sąveika darbuotojų veiklos atžvilgiu turėtų būti nuolatinis procesas. Vadybininkai turėtų kelti našumo klausimus, kai jie atsiranda, o ne laukti, kol jie bus įvertinti. Vertinimo metu vadybininkas ir darbuotojas turėtų peržiūrėti savo pastabas ir aptarti, kaip darbuotojų problemų sprendimo būdai padėjo ar trukdė darbuotojams plėtoti.

Komandos vertinimai

„Toolpack Consulting“ rekomenduoja naudoti komandos vertinimo formą, vadinamą tarpusavio vertinimu. Tai sudaro nedidelė darbuotojo kolegų grupė, kuri pateikia savo nuomonę apie jos darbą skydelyje. Darbuotojai ne tik įgyja geresnį požiūrį į savo bendraamžių atliktas darbo vietas, bet jie taip pat gauna galimybę atvirai skųstis oro sąlygomis. Tai neturėtų būti naudojama kaip vienintelė vertinimo forma, tačiau tai yra pagrindinis vertinimo metodas, kuris gali turėti vertingą įžvalgą darbuotojui be jokio nerimo ir konstruktyvaus požiūrio.

Rekomenduojama

Trikčių diagnostikos lėtai įkėlimo greitis
2019
Kaip importuoti ir eksportuoti „Outlook“ el. Pašto kontaktus
2019
Ar galite persiųsti „Android“?
2019