Darbo jėgos įvairovės privalumai

Viena iš žmogiškųjų išteklių personalo ir lyderių šurmulio frazių yra „darbo jėgos įvairovė“, frazė, kurios tikslas - viskas - nuo rasinės įvairovės iki kartų įvairovės darbo vietoje. Darbo jėgos įvairovės sampratų mokymas seminarų ir seminarų metu yra vienas dalykas; iš tiesų plėtojant darbo jėgos įvairovės pritaikymo būdus. Darbo jėgos įvairovės užtikrinimas reiškia, kad reikia išspręsti su darbo jėgos įvairove susijusias problemas, siekiant pagerinti darbo vietą ir jos darbuotojus.

Mokymo IG

Žmogiškųjų išteklių vadovai ieško investicijų į mokymo ir plėtros medžiagą grąžos; tačiau dažnai sunku išmatuoti, kiek iš tiesų verta mokymui skiriamų pinigų. Ypač sunku įvertinti investicijas į įvairovės mokymą, nes mokymosi tikslai ir būdas, kaip darbuotojai įsisavina informaciją, yra pernelyg subjektyvūs diskretiškam vertinimui. Darbo jėgos įvairovės įrodymas rodo, kad į mokymą investuoti pinigai veikia - kai darbuotojai praktiškai naudoja įvairovės mokymo metu įgytas žinias, akivaizdu, kad bent dalis pinigų buvo verta investuoti.

Verslo reputacija

Darbo jėgos įvairovė leidžia organizacijoms prisijungti prie tūkstančių kitų įmonių, kurios suvokia darbo jėgos įvairovės vertę. Dideli konglomeratai gauna didžiausią spaudą apie savo darbo jėgos įvairovės pastangas; tačiau mažos įmonės, apimančios įvairovę dideliais būdais, taip pat gauna gerą aprėptį. Verslo žurnalai, tokie kaip „Fortune“, „Black Enterprise“ ir „Inc.“, skelbia bendrovių, kurios, kaip manoma, yra geriausias darbas, sąrašus dėl pastangų įtraukti įvairovę. Tai savo ruožtu daro įtaką įmonės gebėjimui įdarbinti ir išlaikyti talentingus darbuotojus.

Laimingi investuotojai

Įmonėms, kurios priima įvairovę arba patenkina įvairių darbo vietų gyventojų poreikius, realizuojama labai apčiuopiama nauda, ​​ypač jei jos yra viešosios įstaigos. Viešai valdomos bendrovės dažnai patiria didžiulį akcijų kainų prieaugį, kai bendrovės praktika kaupia teigiamą dėmesį arba palankų pripažinimą. Vienas iš tokių pavyzdžių, siejančių įvairovės įtaką pelningumui, yra JAV darbo departamento apdovanojimas už subjektus, kurie rengia savanoriškus teigiamus veiksmų planus. Bendrovės, laimėjusios federalinės vyriausybės apdovanojimą, gauna pripažinimą ir dažnai padidina pajamas.

Materialinės ir nematerialios išmokos

Darbuotojų įvairovė - nesvarbu, ar ji grindžiama daugialypiais, ar suvokiamais fiziniais ar vystymosi sutrikimais - leidžia darbuotojams pasidžiaugti. Jis pagerina darbuotojų komforto lygį su skirtumais, kurie gali juos išskirti nuo darbuotojų, kurie tradiciškai laikomi skirtingais. Darbo jėgos įvairovės didinimas gali turėti apčiuopiamą poveikį. Minimali galimybė patekti į teismą ir teisines išlaidas, siekiant išspręsti diskriminacijos atvejus, yra dvi akivaizdžios naudos, susijusios su įvairove. Kita nemateriali nauda apima geresnį darbuotojų pasitenkinimą ir didesnį darbuotojų dalyvavimą.

Rekomenduojama

Kaip įsigyti esamą verslą
2019
Kur galiu rasti nemokamą pinigus verslo pradžiai?
2019
Kaip reklamuoti savo verslą internete
2019