Bi-Weekly Vs. Dviejų mėnesių mokėjimai

Paprastai paprasta klaidinti klaidą kas dvi savaites mokant kas du kartus per mėnesį. Kai kurie žmonės klaidingai vartoja šiuos du terminus, tačiau jie skiriasi. Nesvarbu, ar žiūrite į situaciją darbdavio ar darbuotojo požiūriu, abu mokėjimo būdai turi savo privalumų ir trūkumų.

Bi-Weekly Pay

Darbo užmokesčio grafikas du kartus per savaitę darbuotojams tikrinamas kas dvi savaites. Bendrovė pasirenka nustatytą dieną, pvz., Ketvirtadienį arba penktadienį, ir išleidžia mokėjimą kas antrą savaitę tą dieną. Darbo užmokesčio grafikas du kartus per savaitę darbuotojams gauna 26 mokėjimų ekvivalentą per standartinius metus (52 savaitės padalintos iš dviejų). Dviejų savaičių darbo užmokesčio grafikas, du mėnesiai iš metų pagamina tris mokėjimus.

Dviejų mėnesių mokėjimas

Kai įmonė įgyvendina kas du mėnesius (taip pat vadinamas pusmečio) darbo užmokesčio grafiku, darbo užmokesčio diena patenka į tas pačias dvi dienas kiekvieną mėnesį. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės moka visą darbo jėgą kiekvieno mėnesio pirmąjį ir penkioliktąjį, arba mėnesio 15 ir 30 dieną; todėl per metus darbuotojai gauna 24 darbo dienas (du kartus per mėnesį 12 mėnesių).

Abiejų parinkčių svėrimas

Kai kurios kompanijos pirmenybę teikia kas du kartus per savaitę arba kas dvi savaites mokėjimų tvarkaraščiui, kad sumažintų mokėjimų, kuriuos reikia tvarkyti kiekvienais metais, skaičių. Dviejų mėnesių darbo užmokestis dažnai yra pirmenybė, palyginti su dviem savaitėmis, apskaitos klausimais, nes bendrovė neturi spręsti šių trijų darbo užmokesčio mėnesių. Kita vertus, kai kurie darbuotojai pirmenybę teikia kas savaitę arba kas du mėnesius kas mėnesį mokamam mokėjimui, kad būtų išvengta savaitės be atlyginimo. Vis dėlto kai kurie darbuotojai mėgsta gauti dvi papildomas darbo dienas per metus, kaip tai daroma dviejų savaičių mokėjimo tvarkaraštyje. Mėnesiniai mokėjimai kartais kelia problemų darbuotojams, nes datos gali patekti į savaitgalį ar atostogas.

Sąskaitų apmokėjimas

Mokestis du kartus per mėnesį kartais yra geresnis nei kas dvi savaites mokamas mokestis. Pvz., Kalbant apie sąskaitas, naudinga biudžeto sudarymo tikslais žinoti tikslią kiekvieno mėnesio darbo dieną (pvz., Pirmąją ir penkioliktąją). Daugelis sąskaitų turi būti mokamos pirmąjį arba mėnesio vidurį. Gavus apmokėjimą kas dvi savaites, mokėjimo dienos skiriasi nuo mėnesio.

Rekomenduojama

Kaip padaryti ekrano spalvas
2019
Mažų verslo idėjų sąrašas
2019
Projektų vadovų pirkimo metodų privalumai ir trūkumai
2019