Boss & Darbuotojų santykiai
Bosas ir darbuotojų santykiai yra svarbūs įmonės produktyvumui. Santykiai, pagrįsti pasitikėjimu ir supratimu, gali padaryti darbuotoją ir valdytoją efektyvesnį. Prastas ryšys, kuris neturi darnos, slopins našumą ir gali lemti aukštą darbuotojų apyvartos lygį. Yra keletas elementų, kurie sudaro vadovo ir darbuotojo santykius, kuriuos turi suprasti abi šalys, kad santykiai būtų veiksmingi.
Komandinis darbas
Tiek grupei, tiek darbuotojui reikia įsipareigoti dirbti komandoje, jei grupė veiksmingai bendradarbiaus. Be to, kiekvienos šalies vaidmenys turi būti aiškiai apibrėžti. Darbuotojui tikimasi, kad jis laikysis nurodymų, prireikus pateiks indėlį ir atitiks ar viršys veiklos vertinimo kriterijus. Tikimasi, kad vadovas suteiks darbuotojui reikiamus išteklius ir mokymus, kad galėtų atlikti darbą, būti asmeniu, kuris tvarko komandos administracines pareigas ir vadovauja, kad atitiktų įmonės tikslus. Jei kuri nors viršininko ir darbuotojų santykių pusė nesustabdo savo komandinio darbo reikalavimų, tuomet produktyvumas kenčia ir komandinis darbas negali būti nustatytas.
Įmonės gairės
Daugelis kompanijų turi asmeninių santykių organizacijos viduje politiką. Nors draugystė yra leistina ir net skatinama, romantiškus santykius kartais uždraudžia bendrovė ir yra gerų priežasčių. Jei santykiai blogi, darbuotojas gali pareikalauti seksualinio priekabiavimo vadovui ir pasakyti, kad valdytojas paprašė asmeninių pašalpų mainais už tai, kad jis išlaikytų darbuotoją. Jei likęs personalas sužino apie santykius, vadybininkas gali būti apkaltintas favoritizmu ir morale bus nukentėjusi. Tačiau mažose, šeimoms priklausančiose įmonėse bosas ir darbuotojų santykiai gali pasiūlyti kitokį dinamiką. Nepaisant to, bet koks bosas ir darbuotojo duetas turėtų būti atgrasyti nuo įsitraukimo į romantiškus santykius dirbant su bendrove.
Mentorystė
Bosas gali tapti darbuotojo mentoriumi, kuris gali padėti tiek įmonei, tiek darbuotojui. Kai bosas vadovauja darbuotojui, ji siūlo kasdienines konsultacijas ir karjeros mokymus, kuriuos bendrovė paprastai negali suteikti. Tai užtikrina, kad būsimi įmonės vadovai laikysis tos pačios vizijos ir išlaikys tą pačią įmonės kultūrą, kuri šiuo metu egzistuoja. Darbuotojas gauna naudos iš asmeninio vadybininko mokymo ir gauna svarbias karjeros gaires.
Cronysimas
Kai vadybininkas samdo draugus ar šeimos narius, kurie nėra kvalifikuoti pareigoms, kurias jie užpildo, tai vadinama krikštu. Tai skiriasi nuo draugo, turinčio teisę į darbą, nuomos, nes idealiu atveju šis kandidatas suteikia įmonei teigiamą vertę. Kronizmas gali lemti našumo sumažėjimą, nes nauji darbuotojai neturi įgūdžių, kad galėtų atlikti savo darbą. Tai taip pat gali lemti moralės sumažėjimą, nes kiti darbuotojai sužino, kad kai kurie darbuotojai buvo įdarbinti tik todėl, kad jie buvo draugai su vadovu. Vienas iš būdų, kaip užkirsti kelią nusikaltimams, yra palaikyti komiteto požiūrį į apklausą, kuriai reikalingas kelių vadovų ar pagrindinių darbuotojų indėlis prieš kandidato įdarbinimą.