Verslo įdarbinimo įstatymai ir nuostatai

Pradedant verslą, verslininkas turi svajonę - jūsų įmonės kūrimas iš pradžių reikalauja daug sunkaus darbo, tačiau atlygis yra didžiulis. Siekiant užtikrinti, kad jūsų verslas būtų pasirengęs pradėti, įsitikinkite, kad turite informacijos apie darbo įstatymus ir reglamentus. Jei reikia, pasikonsultuokite su advokatu, kad įsitikintumėte, jog jūsų verslas atitinka galiojančius įstatymus.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas

Sąžiningo darbo standartų įstatymą įgyvendina JAV darbo, darbo užmokesčio ir valandų skyrius. Įstatymas numato minimalaus darbo užmokesčio sumas, darbo valandas, darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, darbo grafikus, viršvalandžius ir standartus, susijusius su darbuotojais, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio.

Be federalinių įstatymų, reikia apsvarstyti ir valstybės įstatymus, nes kai kurios valstybės skiriasi nuo federalinių taisyklių tam tikromis temomis. Pavyzdžiui, Teksaso valstija turi mažesnę ribą nei federalinis įstatymas, susijęs su darbuotojais

Visi darbdaviai privalo skelbti pranešimus apie darbuotojus apie minimalų darbo užmokestį - galite gauti plakatus anglų ir daugeliu kitų kalbų iš Darbo užmokesčio ir darbo skyriaus biuro. Prieš atidarydami duris, kreipkitės į Hiustono rajono darbo užmokesčio ir darbo skyriaus biurą dėl techninių nurodymų.

Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija

JAV darbuotojų saugos ir sveikatos administracija įgyvendina darbdavių saugos taisykles. OSHA taisyklės skiriasi priklausomai nuo verslo rūšies. Pavyzdžiui, jei esate tik buhalterinės apskaitos įmonė, atliekanti tik biuro darbą, jums taikomi įstatymai labai skirsis nuo verslo savininko, kuriam priklauso pavojingų cheminių medžiagų saugykla . Kreipkitės į federalinę OSHA tarnybą ir vietinę OSHA tarnybą, kad sužinotumėte, kaip sukurti tinkamą saugos programą ir kokių rūšių ataskaitų teikimo reikalavimai taikomi jūsų verslui.

Vienodo užimtumo galimybė

Jei jūsų įmonėje dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų, turėsite susipažinti su federaliniais įstatymais dėl lygių galimybių. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija įgyvendina įstatymus, apsaugančius darbuotojų civilines teises. 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis yra vienas iš svarbiausių šių įstatymų. EEOC vykdo mokymus įmonėms, darbdaviams ir žmogiškųjų išteklių specialistams; Agentūra taip pat teikia techninę pagalbą asmenims, ieškantiems atsakymų į konkrečius klausimus apie reikalingus skelbimus ir trumpus atsakymus į klausimus.

Darbuotojų tinkamumas

Kai jūsų darbuotojai priims darbo pasiūlymą ir prieš pradėdami dirbti, gaukite dokumentus, įrodančius, kad darbuotojai turi teisę dirbti JAV. JAV pilietybės ir imigracijos tarnybos vertina griežtas nuobaudas, kurios negali įrodyti savo darbuotojų tinkamumo. Pasienio valstybėse, įskaitant Teksasą, yra ypatingas tikrinimas dėl nuolatinės imigracijos į JAV. Tinkamumo procesas yra kompiuterizuotas; tačiau galite sužinoti apie dokumentus, kurių reikalaujama pagal USCIS išduotą I-9 formą.

Darbo užmokesčio atskaitymai

Nesvarbu, ar tvarkote savo darbo užmokestį savo įmonėje, ar užsakote šią užduotį, turėtumėte žinoti darbo užmokesčio atskaitymus. Labai svarbu, kad darbdavys sumokėtų mokesčius ir mokėtų darbuotojams mokamus mokesčius, atskaitymus už išmokas ir kitus su kompensavimu susijusius klausimus. Nesumokėjus mokesčių savo darbuotojų vardu, gali atsirasti apmokestinimas, nuobaudos ir galimas turto suvaržymas. Skirtingai nuo kitų valstybių, Teksasas neturi valstybės pajamų mokesčio, o taip pat Hiustonas.

Rekomenduojama