Verslo etika ir nepotizmas

Nepotizmas yra specifinė favoritizmo forma, kurioje verslo lyderis pirmenybę teikia šeimos nario nuomai per ne šeimos narį. Nors tai tikrai prieštaringa verslo etikos tema, šeimos nariams įdarbinti nėra savaime neetiška. Jūsų verslo pobūdis, užimtumo standartai ir politikos nuoseklumas veikia etiškumą nepotizmui.

Pagrindinės problemos

Pagrindinis rūpestis dėl nepotizmo versle yra tai, kad jis prieštarauja tipiškoms įdarbinimo muitinėms samdyti ir skatinti labiausiai kvalifikuotus kandidatus į darbą. Nors sūnus, dukra ar sūnėnas gali būti labiausiai pajėgus darbuotojas, nepotizmas kartais sukelia artimųjų darbą, kai kiti kandidatai turi geresnį išsilavinimą ir darbo patirtį. Net kai giminaitis yra labiausiai kvalifikuotas, jo samdymas gali sukelti nepotizmo įspūdį.

Verslo struktūra

Nepotizmo etika versle turi daug ką daryti su verslo struktūra. Šeimos įmonė, dažnai įsteigta kaip individuali įmonė, partnerystė ar S korporacija, paprastai reiškia, kad jūs valdote ir valdote operaciją patys arba su šeimos nariais, kurie yra partneriai. Jei bendradarbiaujate su ne šeimos nariais arba įteisinate korporaciją su akcininkais, įmonė užima oficialų statusą, kuris skiriasi nuo jūsų dalyvavimo. Tokiais atvejais nepotizmas yra labiau abejotinas, nes kitos šalys turi nuosavybės teisę arba yra suinteresuotos operacija.

Politikos nuoseklumas

Didelėse įmonėse nepotizmas nėra iš esmės neteisingas, nors kai kurie žmonės mano, kad visais atvejais tai yra neetiška. 2009 m. Šeimos verslo instituto straipsnyje pažymima, kad įmonės gali pasinaudoti nepotizmu, jei ji nuosekliai įgyvendina sąžiningą politiką. Nedidelėje organizacijoje darbuotojai dažnai samdomi iš vidaus kreipimųsi, o ne į oficialų darbą. Kai kurios bendrovės skatina šeimos narių ir draugų kreiptis į atviras pozicijas. Šio tipo kultūros etika susijusi su bendrovės nuoseklumu priimant šeimos prašymus ir suteikiant kandidatams sąžiningą prieigą prie darbo vietų.

Praktiniai klausimai

Kartu su etiniu nepotizmo pobūdžiu reikia apsvarstyti praktinius verslo klausimus. Nors šeimos verslas dažnai sukuria palikimą iš kelių šeimos dalyvių, ne visos įmonės gauna naudos iš nepotizmo. Kai kuriais atvejais geros savybės turintys savininkai ar operatoriai įdarbina nepakankamai kvalifikuotus šeimos narius, kurie nėra verta to, ką jie moka. Dar blogiau, jie kenkia darbo vietos kultūrai ir padidina naštą kitiems darbuotojams. Svarbiausia yra subalansuoti savo norą padėti šeimai ir valdyti sėkmingą verslą.

Rekomenduojama