Verslo idėjos stažuotėms

Mažos įmonės gali samdyti stažuotojus kaip būdą grąžinti bendruomenei, skatindamos verslo mokymą ir jaunų studentų augimą. Tuo pat metu įmonės gali gauti naujų perspektyvų apie kasdienę verslo veiklą ir gauti pagalbą projektams ir užduotims, kurios galėjo būti be priežiūros. Prieš samdydami interną, įmonės turėtų sukurti apibrėžtą pozicijos aprašymą stažuotei su konkrečiais vaidmenimis ir atsakomybe, o tada dalintis šia informacija su įmonės vadovais ir darbuotojais.

Sprendimas išsinuomoti Intern

Sprendimas samdyti interną turėtų būti iš dalies pagrįstas mažos įmonės gebėjimu ir turimais ištekliais mokyti ir mokyti asmenį laikinojo stažuotės vietoje. Mažoji įmonė turėtų turėti aiškią idėją apie tai, ką verslas galėtų pasiūlyti praktikantui, ir kokias užduotis įmonė galėtų atlikti. Stažuotojai gali atlikti organizacijos administracines funkcijas, tačiau mokymosi patirtis būtų ribota. Nustatykite, kokie projektai galėtų būti naudingi vykdant interną, pvz., Konkurencinės žvalgybos tyrimai ar duomenų gavyba, skirta tikslinės rinkos demografinei informacijai.

Nustatykite vaidmenis

Profesoriaus vaidmuo turėtų būti apibrėžtas kartu su pagrindine užduočių idėja. Įmonės neturėtų samdyti praktikantų tik tam, kad surastų vadovybę, nenustatė tiksliai to, ką dirbs. Jei stažuotė susideda iš dokumentų kopijų ar pagrindinių duomenų įvedimo, stažuotės patirtis būtų ne tik įmonės, bet ir praktiko patirtis. Kaip profesionalūs pareigybių aprašymai apibrėžia vaidmenis ir pareigas, stažuotės darbo aprašymuose turi būti konkrečiai nurodyti reikalavimai, pareigos, vidaus sąveika ir vykdomos veiklos apimtis.

Vidaus komunikacijos

Apibrėžtas darbo aprašymas turėtų būti perduotas pagrindiniams vidaus vadovams ir darbuotojams, kurie turėtų sąveikauti su praktikuojančiu asmeniu. Turėtų būti sudarytas nedidelis dviejų ar trijų asmenų paieškos komitetas, kuris galėtų ieškoti galimų kandidatų, ypač jei reikia įdarbinti daugiau nei vieną praktikantą. Reikėtų ieškoti kandidatų paieškos ir supirkimo iš visų sudedamųjų dalių vidinės komunikacijos. Tai padės sėkmingai panaudoti interną ir maksimaliai padidinti pasirinkto asmens stažuotės patirtį.

Kandidato pasirinkimas

Daugelis kolegijų ir universitetų turi oficialių stažuočių programas, kad padėtų studentams įsitraukti į stažuotojus. Kreipkitės į vietines švietimo įstaigas, kurios greičiausiai turės kvalifikuotus stažuotojus, atitinkančius jūsų konkrečius stažuotės poreikius. Praktikos galimybė taip pat gali būti perduodama per darbo vietas internete, vietiniuose laikraščiuose, taip pat įmonės interneto svetainėje. Pasirinktas paieškos komitetas būtų atsakingas už galimų kandidatų susisiekimą ir apklausą.

Rekomenduojama

Neigiamų ir teigiamų atsiliepimų svarba
2019
Kaip įterpti PDF į Word
2019
Ar privačios korporacijos mažumos savininkas gali įgyti nuosavybės teisę į šeimos šeimą?
2019