Verslo ir interviu etiketas
Dauguma organizacijų turi samdyti darbuotojus į darbo vietas, o tai reikalauja interviu. Šis procesas prasideda skelbiant darbo vietas įvairiose prekybos vietose, pavyzdžiui, laikraščiuose ir interneto darbo skelbimų lentose. Vieną ar kelis kandidatus atrenkant pagal jų kvalifikaciją, numatomi interviu. Nors labai svarbu pasirinkti labiausiai kvalifikuotą kandidatą, praktikuojančių interviu etiketas užtikrina sėkmingą procesą ir pateikia teigiamą įvaizdį organizacijai.
Funkcija
Bendra interviu funkcija - atrinkti kandidatus į darbo vietas, kurios geriausiai tinka organizacijai. Tai apima švietimą, įgūdžius, patirtį ir asmenybės bruožus, kurie atitinka organizacijos kultūrą. Rasti kandidatus, turinčius daug šių savybių, dažnai sukelia darbuotojų išlaikymą, o tai sumažina įdarbinimo išlaidas.
Mokymas
Visi darbuotojai, dalyvaujantys organizacijos interviu procese, turėtų mokytis interviu metodų ir etiketo. Nors daugelis nuomos vadovų gali turėti gerų interviu įgūdžių, daugelis jų neatsižvelgia į pagrindines etiketo koncepcijas pokalbio metu. Etiketo mokymas leis darbuotojams apklausti kiekvieną kandidatą pagal bendruosius organizacijos tikslus ir leisti visiems suprasti, kaip šios sąvokos atspindi organizacijos įvaizdį.
Laiko rėmas
Kai organizacija turi darbo vietų, ji paprastai turi būti užpildyta skubiai. Darbo užduotys nėra vykdomos arba kiti darbuotojai atlieka darbo užduotis, o tai gali padidinti jų darbo krūvį. Panašiai kaip ir organizacijos skubos jausmas, kandidatai, interviu dėl darbo vietos atidarymo, taip pat turi pareigų, dėl kurių jiems gali prireikti skubumo. Kandidatų informavimas per pokalbio procesą, įskaitant tuos, kurie buvo atrinkti ir nėra atrinkti į darbo vietas, rodo, kad organizacija supranta jų poreikius.
Procesas
Kai kandidatas yra atrenkamas ir numatomas pokalbiui, pokalbio procesas turėtų būti užfiksuotas samdos vadovams ir kandidatui. Tai leidžia paruošti interviu ir kandidatus. Paskirti laiko tarpsnius kiekvienam asmeniui, kuriam planuojama susitikti, ir užtikrinti, kad būtų laikomasi numatytų laikų. Kaip ir vadovų ir kitų apklausų dalyvių samdymas, interviu metu dalyvaujančių kandidatų laikas neatvyksta į interviu. Interviu taip pat turėtų būti planuojama iš anksto. Suteikiant kandidatams galimybę organizuoti tvarkaraščius, tai rodo, kad organizacija yra profesionali, parengta ir organizuota.
Reikšmė
Interviu etiketas leis darbo ieškantiems asmenims jaustis malonia patirtimi su organizacija. Visų kandidatų, kurie apklausia pagarbą, gydymas, neatsižvelgiant į tai, ar jie atrinkti darbui, ar ne, atspindi organizacijos vertybes ir pristato teigiamą visuomenės įvaizdį.