verslo modeliai ir organizacinė struktūra

10 Geros vadovo savybės ne pelno organizacijoje

Trys didžiausios problemos, su kuriomis susiduria pelno nesiekiančios organizacijos, yra pinigų pritraukimas, siekiant atlikti misiją, įvertinti sėkmę ir prieinamą rinkodarą - skleisti žodį pagal 2005 m. „GuideStar“ tyrimą apie nekomercinius iššūkius. Šie pagrindiniai iššūkiai patenka į atsakingo vadovo pečius, todėl jam reikia tam tikrų valdymo savybių, kad organizacija taptų sėkminga. Vizija Veiksmingas pelno nes

10 priežastys HR yra svarbi organizacijai

Žmogiškieji ištekliai yra svarbūs organizacijoms daugelyje sričių, nuo strateginio planavimo iki įmonės įvaizdžio. Smulkaus verslo specialistai, turintys gerai sukauptą patirtį, teikia daugybę paslaugų darbuotojams. Sritys, kuriose žmogiškųjų išteklių valdytojas kontroliuoja, gali padidinti darbuotojų patirtį visoje darbo rinkoje, tuo pat metu stiprinant verslo veiklą. 1. Strateginis valdym

1099 „LLC“ taisyklės

1099-MISC yra W2 savarankiško darbo forma. Įmonės turėtų siųsti 1099-MISC bet kuriam rangovui, kuriam jie moka daugiau nei 600 JAV dolerių per metus. Jei nustatėte savo verslą kaip ribotos atsakomybės bendrovę (LLC), tačiau paprastai negaunate 1099. Tačiau vis tiek turite juos atsiųsti mokamiems rangovams. Nr. 1099 ben

3 Rašalinių ir lazerinių spausdintuvų privalumai

Prieš rašalinių ir lazerinių spausdintuvų technologiją perėmė stalinio spausdinimo pramonė, biurai naudojo poveikio spausdintuvus. Poveikio spausdintuvai buvo lėti ir triukšmingi, bet ilgą laiką jie buvo vienintelė galimybė spausdinti. Rašaliniai ir lazeriniai spausdintuvai siūlo platų privalumų spektrą, kuris sumažino poveikio spausdintuvus į labai nedidelę verslo spausdinimo nišą. Triukšmo lygis Tiek raš

3 Kompleksinės organizacijos struktūros sukeltos problemos

Paprasčiausios organizacinės struktūros yra įmanomos tik nedidelėje įmonėje, kur savininkas naudoja keletą dalykų su kelių darbuotojų pagalba. Netgi nereikia organizacinės schemos, nes ji turi tik du sluoksnius: savininko vadybininką ir darbuotojus. Tai nėra sudėtingos korporacijos atveju. Jie dirba dau

Kas yra „3P Triple Bottom Line“ kompanija?

Terminas „3P“ - tai verslo modelis, sukurtas siekiant skatinti socialinę atsakomybę ir tvarumą tarp įmonių visame pasaulyje. Korporacijos, kurios priima šiuos standartus, yra žinomos kaip „trigubos apatinės linijos“ arba „TBL“ įmonės. Šis terminas priskiriamas konsultacinės firmos „SustainAbility“ įkūrėjui Johnui Elkingtonui ir „Cannibals with Forks:„ Triple Bottom line 21st Century Business “autoriui. Trys Ps reiškia „žmones, planetą ir

5 Pagrindiniai korporacijos ir partnerystės skirtumai

Pradedant verslą, vienas iš pirmųjų sprendimų, su kuriais susidursite, yra tai, kokios įmonės turi registruotis. Verslo rūšis, kurią nuspręsite, turės įtakos jūsų mokesčiams, atsakomybei ir tai, kaip įmonė veikia. Jei nesate tikri dėl to, kurią verslo struktūrą pasirinkti, išnagrinėję penkis pagrindinius korporacijos ir partnerystės skirtumus, galėsite nuspręsti, kokią geriausią verslo pasirinkimo galimybę. Įmonių ir partnerių struktūra

5 priežastys pirkti franšizę

Kai nuspręsite pradėti savo verslą, turite keletą pasirinkimų. Galite nusipirkti esamą verslą, galite pradėti savo darbą nuo nulio, galite tapti verslo partneriu ir įsigyti franšizę. Visos įmonės turi būdingą riziką, tačiau franšizė turi integruotą paramos sistemą. Markės pavadinimas Jei pradėsite verslą nuo nulio, turėsite iššūkį bandyti nustatyti savo prekės ženklo pavadinimą su potencialiais klientais. Tą patį galima pasakyti, jei pe

5 Energijos šaltiniai organizacijose

Organizacijas sudaro asmenys, turintys didesnį ar mažesnį galios laipsnį. Kartais autoritetas kyla iš asmens pavadinimo organizacijoje arba nuo specializuotų žinių ir patirties. Kiti gali naudotis jėga tarpasmeniniais santykiais arba jų asmenybės jėga. Ir dar kiti gauna įtaką suteikdami galimybę naudotis svarbiais ištekliais. Teisėta galia

Kiekviena organizacija turi 5 komandas

Jau kurį laiką komandinio darbo koncepcija sulaikė neaiškumo kraštą ir gali tapti išmestą klišeją. Taip, jūs sutinkate su nuomone, kad „visi kartu pasiekia daugiau.“ Ir taip, matote motyvacinę vertę kreipdamiesi į savo darbuotojus kaip „komandą“ asmeniškai ir el. Bet jūs nesate tiksliai pririšę savo bėgimo batų, kad priverstumėte į parduotuvę patekti „Go Team!“ Marškinėlius, spausdintus ir jū

Kas yra 50/50 partnerystės susitarimas?

2009 m. Pagal Smulkiojo verslo administravimo biuro advokatų biurą daugiau nei 552 tūkst. Daugelis šių įmonių sudarė teisinę apibrėžtį, vadinamą partneryste. Yra dviejų tipų partnerystės susitarimai - bendros partnerystės ir ribotos atsakomybės bendrijos. Partneriai, sudarę 50/50 partnerystės sutartį, gali bet kada nutraukti partnerystę. Be to, kai 50/50 sus

501 (c) Organizacijos apibrėžimai

501 (c) organizaciją pripažįsta Jungtinių Valstijų Vidaus pajamų tarnyba (IRS) kaip nepelno subjektas. Dėl šio statuso organizacija neprivalo mokėti federalinių mokesčių už visą ar dalį savo pajamų. Kad būtų galima gauti neapmokestinamą statusą, organizacija turi būti įsteigta aiškiai apibrėžtam tikslui ir turi turėti įstatus, kuriuose aprašoma, kaip jos veikla rems šį tikslą. Organizacinės apibrėžtys „557

Kas yra 501 (c) (7) korporacija?

Socialiniai ir rekreaciniai klubai, atitinkantys tam tikrus reikalavimus, gali būti apmokestinami pagal Vidaus pajamų kodekso 501 straipsnio c punkto 7 papunktį. Norėdami kreiptis dėl šios išimties, klubas privalo pateikti 1023 formą ir sumokėti apdorojimo mokestį IRS. Jei paraiška patvirtinama, klubas neturi mokėti pajamų, susijusių su pajamomis, susijusiomis su jos socialine ir rekreacine veikla. Kvalifikacij

Kas yra 501 (c) (3) organizacija?

501 straipsnio c punkto 3 papunktyje nurodytos organizacijos yra pavadintos, nes Vidaus pajamų kodekso 501 straipsnio c punkto 3 papunktis kontroliuoja šias organizacijas. Šios organizacijos yra neapmokestinamos organizacijos. Organizacija turi pateikti federalinei vyriausybei kaip 501 (c) (3) organizaciją ir gauti valstybinę išimtį, organizacija taip pat turi pateikti dokumentus su Teksase. Kad t

Kas yra 501C ne pelnas?

Organizacijos, apibūdintos kaip 501 (c) (3), paprastai vadinamos labdaros organizacijomis. Tokios organizacijos yra neapmokestinamos mokesčių ir gali priimti atskaitytinas labdaros įmokas iš donorų, įskaitant asmenis, įmones ir trestus. Ne pelno organizacijos turi laikytis valstybės ir federalinių veiklos standartų. Identifik

Kas yra 501 C (6) organizacija?

501 C (6) organizacija yra mokestis už verslo asociaciją, pvz., Prekybos rūmus. Nors jie organizuojami verslo skatinimui, jie nesukuria pelno ir nemoka akcijų ar dividendų. Tai atitinka juos pelno nesiekiančiomis organizacijomis, atleistomis nuo pajamų mokesčio. Organizacijų tipai 501 C (6) kategorija apima kelių rūšių grupes: Prekybos rūmai Prekybos asociacijos Nekilnojamojo turto valdybos Profesinės asociacijos Pro futbolo lygos Prekybos tarybos Verslo lygos IRS verslo lygą apibrėžia kaip žmonių, turinčių bendrą verslo interesą, asociaciją. Lygoje turi būti skatin

Kas yra 501 (c) (3) švietimo organizacija?

501 (c) (3) pavadinime nurodomas Vidaus pajamų tarnybos patvirtinimas, kad organizacija yra ne pelno siekianti ir atleidžiama nuo federalinių pajamų mokesčio. Kad atitiktų 501 (c) (3) klasifikaciją, švietimo organizacija turi pateikti nurodymus arba mokyti asmenis tobulinti savo gebėjimus, arba teikti visuomenei švietimą dalykams, kurie yra naudingi bendruomenei. Norint ga

Kas yra 501 (c) 3 korporacija?

Vidaus pajamų kodekso 501 straipsnio c punkto 3 papunktyje, labiau žinomas kaip mokesčių kodeksas, apibrėžiamos organizacijos, kurios yra atleistos nuo mokesčių, nes jos veikia viešojo intereso labui. Kitas 501 (c) (3) organizacijos pavadinimas yra labdaros organizacija. Tačiau vien tik labdaros paslaugų teikimas yra nepakankamas, kad būtų laikomas 501 (c) (3) organizacija. Kad gautumė

7 Praktinio derybų elementai

Konfidencialios derybos - tai požiūris į konfliktų sprendimą, pateiktą knygoje „Kaip pasiekti“. Roger Fisher ir William Ury knyga buvo paskelbta 1981 m. Ir apima keturis pagrindinius derybų principus ir tris kliūtis, su kuriomis žmonės gali susidurti šiame procese. Praktinės derybos, dažnai vadinamos „abipusių laimėjimų“ kūrimu, gali padėti jums pasiekti savo verslo tikslus ir patenkinti kitos šalies lūkesčius, atsižvelgdami į viską ar nieko. Atskirkite žmones nuo problemo

7-vienuolika franšizės reikalavimų

7-Eleven, 1927 m. Įsteigta patogi parduotuvė, siūlo siekiantiems verslininkams galimybę tapti sėkmingo verslo modelio dalimi, tapdama franšizės gavėjais. Jie pradėjo franšizuoti Jungtinėse Amerikos Valstijose 1964 metais. Nuo 2010 m. JAV ir Kanadoje yra daugiau nei 6 800 parduotuvių ir daugiau nei 36 000 parduotuvių visame pasaulyje. Jie turi gr