Ar darbuotojas gali būti priverstas atsistatydinti?

Darbuotojai atsistatydina dėl įvairių priežasčių. Tai apima kitą darbo galimybę, nepriimtinas darbo sąlygas ir išėjimą į pensiją. Darbdaviai taip pat gali nutraukti darbuotojus dėl daugelio priežasčių, įskaitant prastą darbą ir būtinybę mažinti darbo jėgą dėl biudžeto mažinimo ar lėto verslo. Kai kuriais atvejais darbdaviai gali priversti darbuotojus atsistatydinti.

Galutinės užimtumo galimybės

Darbuotojai ir darbdaviai gali nutraukti darbo santykius įvairiais būdais. Savanoriškas darbo santykių nutraukimas yra tada, kai darbuotojas atsistatydina. Darbuotojai gali raštu arba žodžiu pranešti, kad jie atsistatydins tam tikrą dieną, arba gali tiesiog leisti bendrovei žinoti, kad jie nebebus darbo. Jei norite išeiti iš gerų sąlygų, geriausia iš anksto pranešti apie bent vieną ar dvi savaites, kad įmonės galėtų atitinkamai pasirengti. Neprivalomi darbo santykiai baigiasi tada, kai įmonė netikėtai atleidžia darbuotojus, kai atleidžiamas darbuotojas, ir abipusį darbdavio ir darbuotojo susitarimą nutraukti darbo santykius nedelsiant.

Priversti darbuotojus atsistatydinti

Kai kuriais atvejais įmonė suteikia darbuotojui galimybę atsistatydinti arba atleisti arba atleisti. Įmonės kartais suteikia darbuotojui galimybę atsistatydinti, todėl turi geresnes galimybes susirasti naują darbą, todėl kartais darbuotojui yra malonumas turėti šią galimybę. Kitais atvejais įmonė turi atleisti darbuotoją biudžeto ar veiklos tikslais, todėl darbuotojui leidžiama pasirinkti, ar jis nutraukiamas, ar atsistatydina. Įmonės taip pat gali sukurti darbo sąlygas, kurios darbuotojams sunku toleruoti, verčiant jas atsistatydinti.

Iš darbo atsistatydinimo nauda

Yra naudos atsistatydinti darbuotojams, o ne atleisti. Pagrindinė nauda yra ta, kad būsimi darbdaviai paprastai nori, kad darbuotojas paliktų darbą geromis sąlygomis, o ne atleistų iš darbo. Nusileidimas dažnai reiškia, kad darbuotojas neveikia gerai arba negalėjo gerai dirbti įmonėje. Atsistatydinimas taip pat leidžia jums palikti darbą pagal savo tvarkaraštį, o ne įmonės, kuri suteikia jums laiko užbaigti likusias užduotis ir palikti savo kliento bei bendradarbio santykius geromis sąlygomis.

Iš atsistatydinimo darbdaviams teikiama nauda

Darbdaviai taip pat naudojasi nauda, ​​kai darbuotojas atsistatydina. Pavyzdžiui, kai darbdavys atleidžia darbuotoją, tas darbuotojas gali gauti bedarbio pašalpas iš vyriausybės, kurią darbdavys turi apmokėti. Kai darbuotojas atsistatydina, jis yra mažiau linkęs pateikti arba gauti bedarbio pašalpą, nes jis paliko darbą savo pasirinkimu. Dar atsistatydinus, vis dar įmanoma gauti bedarbio pašalpas, tačiau darbdavio požiūriu geriau, jei darbuotojas atsistatydintų, o ne atleistų. Štai kodėl kai kurie darbdaviai skatina arba, kai kuriais atvejais, priverčia darbuotojus atsistatydinti, o ne šaudyti ar uždėti.

Rekomenduojama