Ar darbdavio failas gali būti bankrotas?
USCourts.gov praneša, kad nuo 2010 m. Kovo iki 2011 m. Kovo mėn. Darbuotojai bankroto teismuose gauna palankias sąlygas kaip kreditoriai, o mokėjimas už mokėtiną atlyginimą nėra garantija, kai darbdaviai pateikia bankroto bylą. Darbuotojai turėtų žinoti savo teises apsisaugoti.
Bankroto rūšys
Dauguma darbdavių gali pateikti 7 arba 11 skyriaus bankroto bylas. 7 skyriuje bendrovė likviduojama parduodant visą įmonės turtą. Po pardavimo, pajamos paskirstomos visiems kreditoriams pagal jų prioritetus, nustatytus bankroto įstatyme. 11 skyrius leidžia bendrovei pertvarkyti ir pertvarkyti savo skolos sutartis. 11 skyriuje esanti bendrovė paprastai toliau mokės skolas už bankroto sudarymo.
Darbo užmokestis
Darbo užmokesčio įsipareigojimus gali paveikti bankrotas, nors bankrotas ne visada lemia nemokamą darbo užmokestį. Jei darbdavys atsilieka nuo darbo užmokesčio skaičiavimo, tada bankrotas, darbuotojai tampa kreditoriais ir pirmenybę gauna atlyginimą iš bankroto. Tačiau net ir tada, kai bankrotas baigiasi visiškai kompensuojant darbo užmokesčio įsipareigojimus, darbuotojai negali gauti kompensacijos iki bankroto. Darbuotojai taip pat turi būti atsargūs, laikydamiesi automatinio buvimo taisyklių, o tai reiškia, kad jie negali bandyti surinkti iš darbo užmokesčio, kai jie yra bankrotas.
Kreditoriaus teisės
Nors bankroto byla neleidžia darbuotojams rinkti už juos mokėtinus atlyginimus, jų kreditorių statusas suteikia jiems galingas teises. Darbuotojai gali pateikti ieškinio įrodymą ir turėti teisę gauti dalį pajamų iš bankroto. Darbuotojai taip pat gali susigrąžinti bet kokius privilegijuotus mokėjimus, kuriuos darbdavys atliko prieš bankrotą. Lengvatinis mokėjimas įvyksta, kai kitas kreditorius gauna mokėjimą iš skolininko per 90 dienų iki skolininko bylos iškėlimo. Ši mokesčių įstatymo nuostata leidžia darbuotojams potencialiai surinkti pinigų iš kitų kreditorių, kurie turi mažesnį prioritetą bankroto procese.
Darbo užmokesčio mokesčiai
Kita darbo užmokesčio dalis, susijusi su bankrotu, yra darbo užmokesčio mokesčiai. Pagal įstatymą darbuotojas ir darbdavys padalija darbo užmokesčio mokesčius. Tačiau darbdavys renka mokesčius iš darbuotojo ir po to grąžina mokėjimą už visą įsipareigojimą. Bankroto atveju iš darbuotojų surinktų darbo užmokesčio mokesčių dalis negali būti įvykdyta, bet pusę darbdavio mokėtinų mokesčių galima atleisti.