Ar darbdavys gali duoti jums didėjančią ir tada nuimti ją?

Nesvarbu, ar pakilimas yra didelis, ar mažas, jis įneša daugiau pinigų į kišenę, ir jūs pradėsite jaustis teisę į tuos pajamas. Tačiau daugeliu darbo vietų sunki tiesa yra ta, kad pakilimas gali išgaruoti taip greitai, kaip jis buvo įdėtas į jūsų darbo užmokestį. Darbdaviai gali panaikinti darbo užmokesčio didinimą daugelyje valstybių, nepažeidžiant darbo įstatymų. Jei esate sąjungos narys, jums gali tekti kreiptis, o aplinkybės, susijusios su pridėtos kompensacijos atšaukimu, taip pat gali padėti jums pateikti skundą, kad atgautumėte padidėjimą.

Nedelsiant panaikinti pakėlimą

Visose valstybėse, išskyrus Montaną, darbuotojai dirba „atėmus“, o tai reiškia, kad jie gali būti paleisti bet kurioje vietoje be verslo, kuriam tenka teisinė atsakomybė, jei pats nutraukimas nėra pagrįstas neteisėta atleidimo priežastimi. Montanoje darbdaviai turi parodyti darbuotojo atleidimo priežastį po to, kai praėjo šešių mėnesių bandomasis darbo laikotarpis. Tos pačios sąvokos taip pat perkeliamos į JAV darbo užmokesčio įstatymus. Jei darbuotojas moka bent minimalų darbo užmokestį, papildoma kompensacija yra darbdavio nuožiūra.

Kai darbuotojui suteikiamas kėlimas ir nedelsiant pašalinamas, yra keletas galimybių išspręsti darbo užmokesčio didinimo pašalinimą, nes pakėlimas nėra įstatymo saugomas. Pvz., Prielaida, kad jūsų valdiklio gamybos lygis viršija jūsų tikslą 5 proc., O jūsų viršininkas siūlo jums 5 proc. Jei po dviejų savaičių jūsų stalas sustos, sakydamas, kad jis negali sau leisti pakelti, jums gali būti įstrigęs mažesnis darbo užmokesčio tarifas. Tačiau jūs turite teisę gauti pažadėtą ​​tarifą už bet kokias valandas ar dienas, kurias dirbote prieš atmesdami darbo užmokestį. Pasakykite, kad jūsų bosas pažadėjo jums pakelti pirmadienį, ir trečiadienį jį atėmė - jūsų laikas nuo pirmadienio iki trečiadienio turėtų būti kompensuojamas didesniu tarifu.

Visuomet paprašykite pranešimo raštu dėl padidėjusių ar valandinių padidinimų ar sumažinimų, kad galėtumėte pagrįsti bet kokius būsimus pretenzijas dėl skolų, prieš tai, kai pašalinimas buvo pašalintas. Susisiekite su JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyriumi, kad pateiktumėte skundą dėl bet kokių kompensavimo problemų. Taip pat, jei reikia, galite pradėti civilinį ieškinį prieš savo darbdavį.

Ilgalaikio darbo užmokesčio sumažinimas

Mokėjimų mažinimas taip pat įvyksta po metų, kai buvo mokama. Jie dažnai yra grindžiami bendrais įmonės sumažinimais, tačiau susilieja su individualiomis darbo vietomis, kai atsakomybė perkeliama ir sumažinamas bendras vaidmuo. Kai kurios valstybės, pvz., Kalifornija, reikalauja, kad įmonė laikytųsi darbuotojų vadovo ar vadovo politikos, kai atšaukia pakėlimą. Jei jūsų darbas suteikia garantiją 40 valandų per savaitę ir nustatytą darbo užmokesčio normą, turite teisę į šią darbo užmokesčio normą ir galite kreiptis dėl darbo per Darbo departamentą arba civilinį teismą. Kai esate sąjungos narys, jūsų vietos valdytojas taip pat gali padėti jums pateikti skundą per sąjungą. Valstybėse, kuriose nėra nuostatų dėl įsitvirtinusios bendrovės politikos, jūsų pakilimas paprastai būna dingęs.

Diskriminaciniai atlyginimų sumažinimai

Atlyginimų sumažinimas, pagrįstas tiesiogine ar netiesiogine diskriminacija, gali būti ginčijamas „Equal Employment Opportunity Commission“ teiginiais. Darbdavys negali sumažinti jūsų atlyginimo pagal rasę, spalvą, religiją, nėštumą, lytinę tapatybę, seksualinę orientaciją, nacionalinę kilmę, amžių, negalią ar genetinę informaciją. Jei jūsų darbo užmokestis sumažinamas ir manote, kad jis pagrįstas jūsų rasės, lyties ar amžiaus, aptarkite jį su EEOC konsultantu ir pateikite pretenziją. Saugomos darbuotojo klasės diskriminacija gali vykti įprastos įmonės peržiūros metu, kai atlyginimai sumažinami, o kiti darbuotojai jūsų lygiu ar jūsų padėtyje išlaiko visą darbo užmokestį. Diskriminacija taip pat atsiranda, jei jūsų kėlimas atimamas atsižvelgiant į jūsų maldos pertraukas ar prašymus dėl tinkamo apgyvendinimo dėl negalios.

Mokėjimo sumažinimas po šeimos avarijų

Atsiskaitymų už atleidimą nuo darbo užmokesčio sumažinimą dėl šeimos ir medicinos atostogų įstatymo taip pat draudžia federalinis įstatymas. FMLA atostogos suteikia teisę iki 12 savaičių nemokamų atostogų darbo metais dėl asmeninės medicinos pagalbos arba padėti artimiausio šeimos nario medicininėms problemoms.

Grįžę iš FMLA atostogų, turėtumėte išlaikyti tą patį darbą, kurį laikėte anksčiau, arba lygiavertę poziciją. Darbo užmokestis ir išmokos turi būti vienodos, o darbo vietos turi būti tokios pačios. Jei kompensacija buvo sumažinta dėl darbo perjungimo arba dėl sumažėjusio našumo, kai buvote išvykęs į FMLA atostogas, pateikite pretenziją Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriui ir pasikonsultuokite su advokatu.

Rekomenduojama