Ar darbdavys gali atsipirkti darbuotojų sveikatos draudimu?

Mažų įmonių savininkai gali neturėti pakankamai darbuotojų, kad galėtų gauti geriausius tarifus savo darbuotojų sveikatos draudimo planams. Darbuotojas gali rasti savo poreikius atitinkantį planą mažesnėmis sąnaudomis nei darbdavys, arba darbuotojas jau gali turėti politiką, kurią jis nori išlaikyti. Vidaus pajamų tarnyba leidžia darbdaviams kompensuoti sveikatos draudimo įmokų išlaidas, naudodama vieną iš trijų būdų. Kiekvienas metodas turi savo taisykles darbdaviui. Nors darbdavys gali atlyginti darbuotojui nesilaikydamas taisyklių, tokios kompensacijos būtų apmokestinamos pajamos darbuotojui.

Darbdavių administruojama kompensacija

Darbdavys gali grąžinti darbuotojui visą ar dalį sveikatos draudimo įmokų, išduodamas mokėjimą darbuotojui. Tačiau darbuotojas turi pateikti mokėjimo įrodymą, taip pat įrodymą, kad aprėptis galiojo mokėjimo laikotarpiu. Darbdavys taip pat gali suteikti darbuotojui darbuotojo draudimo bendrovei patikrinimą, kurį darbuotojas turi perduoti savo draudimo įmonei. Darbdavys turi galimybę bendrai atlikti čekį darbuotojui ir draudimo bendrovei. Jei darbdavys laikosi reikalavimo gauti darbuotojui įrodymą, kad jis naudojosi lėšomis sveikatos draudimui įsigyti, mokėjimai nėra apmokestinami.

Sveikatos santaupų sąskaita

Jei darbuotojas turi sveikatos taupymo sąskaitą (HSA), darbdavys gali mokėti draudimo įmokų sumą. Bendras maksimalus darbdavys ir darbuotojas gali prisidėti prie HSA 2011 m. - 3 050 JAV dolerių, jei darbuotojas turi individualią aprėptį ir 6 150 JAV dolerių, jei jis turi šeimos aprūpinimą. Darbdavio įmokos nėra apmokestinamos pajamos darbuotojui. Tačiau jei darbuotojas nenaudoja lėšų medicininėms išlaidoms, pvz., Sveikatos draudimo įmokoms, kurios paprastai būtų atskaitomos, darbuotojas privalo pranešti apie jų paskirstymą ir mokėti mokesčius. Darbuotojai nepraranda lėšų HSA, jei jie jų nesinaudoja iki metų pabaigos arba jei jie keičia darbą.

Darbuotojas turi atitikti IRS kvalifikacijos reikalavimus, kad galėtų įsteigti HSA. Jis turi turėti sveikatos planą, turintį didesnį atskaitymą nei dauguma planų, o plane turi būti nustatytas didžiausias išskaitytinos sumos ir darbuotojo išlaidų dalis. 2011 m. Minimali atskaitytina suma buvo 1 200 JAV dolerių už individualų draudimą ir 2400 JAV dolerių už šeimos aprėptį, o maksimali atskaitytinų ir darbuotojų išlaidų riba buvo 5 950 JAV dolerio, o šeimos planas - 11 900 JAV dolerių. Darbuotojui negali būti taikomas „Medicare“ ar kitas sveikatos draudimo planas ir jis negali būti kito mokesčių mokėtojo priklausomas nuo pajamų mokesčio.

Sveikatos kompensavimo susitarimas

Darbdavys savo darbuotojams gali nustatyti sveikatos kompensavimo susitarimą (HRA). HRA gali būti atskira arba darbdavys gali pasiūlyti jį kartu su kitais planais, pvz., Lanksčiu išlaidų susitarimu ar kavinės planu. Tik darbdavys gali prisidėti prie HRA. HRA netaikoma jokia dolerio riba, nebent dalyvis yra labai kompensuotas darbuotojas. Įmokos neįtraukiamos į darbuotojo apmokestinamas pajamas. IRS neriboja išskaičiuojamų ar darbuotojų išlaidų, taikomų politikai. Darbdavys gali lanksčiai pritaikyti plano sąlygas, pavyzdžiui, nurodyti, ar nepanaudoti įnašai gali būti išmokėti darbuotojo naudos gavėjui, jei darbuotojas miršta per metus. Jei pageidauja, darbdavys gali pasirinkti savo darbuotojams išduoti kredito korteles ar debeto korteles.

Netinkama politika

Politikos, kurios neatitinka medicininių išlaidų atskaitos, negali būti apmokestinamos pagal bet kurį iš metodų. Neteisėtos politikos pavyzdžiai yra tie, kurie moka vienodo dydžio sumą, kai darbuotojas yra hospitalizuotas ar serga, kad apdraustų darbuotojo gyvenimą arba mokėtų darbuotojo darbo užmokestį, kai jis yra blogas ar neįgalus.

Rekomenduojama