Ar darbdavys gali pareikalauti raštiško FMLA prašymo?

Darbuotojai, kuriems reikia ilgą laiką rūpintis vaiku, sutuoktiniu ar kitu giminaičiu, arba turi būti linkę į savo sveikatos būklę, turi teisę į nemokamą atostogas iki 12 savaičių per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį. Šį aprėptį suteikia darbuotojams skirtas šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, kurį vadovauja JAV darbo ministerijos įdarbinimo standartų administracija.

Darbuotojų reikalavimai

Darbuotojas, ieškantis FMLA atostogų, per 30 dienų nuo atostogų turi pateikti raštišką pranešimą per oficialias FMLA formas. Tais atvejais, kai atostogos negali būti numatytos --- kaip ir avarinių atvejų atveju, pranešimas turėtų būti pateiktas kuo greičiau. Darbdaviai gali turėti konkrečias gaires, susijusias su pranešimais apie FMLA atostogas, tačiau aktas paprastai apima darbuotojo nėštumą, hospitalizavimą, nesugebėjimą atlikti pareigas ir (arba) darbuotojo sutuoktinį, tėvą, vaiką ar kitą šeimos narį, kuriam taikoma sveikatos priežiūros specialisto priežiūra.

Rašytiniai prašymai

Darbuotojui, norinčiam gauti FMLA atostogas, darbdavys gali prašyti FMLA formos, kad padėtų nustatyti tinkamumą. Tinkamumas nustatomas pagal dirbtų valandų skaičių per praėjusius 12 mėnesių. Kiti dokumentai gali apimti gydytojo ar kito sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo rašytinę korespondenciją, patvirtinančią darbuotojo ar šeimos nario ligą ar būklę. Privatumo įstatymai apsaugo darbuotoją nuo atskleidimo diagnozių, o darbuotojui leidžiama nurodyti bendrą būklės ar ligos pobūdį ir susijusius apribojimus. Darbuotojas turi turėti gydytoją ar sveikatos priežiūros paslaugų teikėją pasirašyti atitinkamas formas prieš pateikiant juos darbdaviui.

FMLA prašymas

Pirmasis prašymas dėl atostogų, kuriam taikoma FMLA kvalifikacija, nereikalauja, kad darbuotojas patvirtintų FMLA atostogas. Tačiau, jei darbuotojas turėtų prašyti atostogų dėl darbdavio anksčiau leistos priežasties, darbuotojas privalo pateikti oficialių FMLA atostogų dokumentus. Tuomet darbdavys yra atsakingas už tinkamumo nustatymą ir pranešimą darbuotojui apie tinkamumo statusą. Patvirtinus FMLA atostogas, darbdavys gali nuspręsti užpildyti atitinkamas JAV darbo departamento formas.

Darbdavio atsakomybė dėl FMLA tinkamumo

Siekiant padėti pranešti apie taisykles pagal FMLA, darbdaviai privalo paskelbti pranešimą apie teises ir pareigas, išvardytus FMLA ir JAV darbo departamento leidimą. Darbdaviams, kurie nepateikia pranešimo, taikoma šio straipsnio paskelbimo bauda iki 110 JAV dolerių. Darbdaviai taip pat privalo skelbti FMLA gaires darbuotojų vadovuose ir žmogiškųjų išteklių leidiniuose. Šis pranešimas turi būti oficialus paskelbtas JAV darbo departamento pranešimas.

Rekomenduojama

Kokios yra pardavimų ir rinkimo ciklo audito procedūros?
2019
Kaip padidinti parodymų skaičių „Facebook“ puslapiuose
2019
Kaip taikyti nuoseklumo motyvaciją darbo vietoje
2019