Ar žmogiškųjų išteklių departamentas gali atsisakyti duoti nuorodas?
Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius neprivalo pateikti nuorodų į buvusius darbuotojus. Nėra įstatymo, pagal kurį tai būtų leidžiama, ir jūsų įmonė negali gauti problemų dėl atsisakymo laikytis standartinių užklausų. Priežastys, dėl kurių buvo imtasi šios pozicijos, apima baimę dėl bylinėjimosi ir vengiant išlaidų, susijusių su mokėjimu žmogiškųjų išteklių personalo nariams, norint pateikti nuorodas. Jei nuspręsite tai padaryti, galite pasirinkti, kokiu mastu jums bus suteikta informacija.
Dalinės nuorodos
Jūs galite nurodyti savo personalo skyriui pateikti dalines nuorodas ankstesniems ir dabartiniams darbuotojams. Dalinės nuorodos apima tik asmens vardo patvirtinimą, įdarbinimo datas ir kai kuriais atvejais jos baigiamąjį atlyginimą. Jei darbdavys išlieka, nurodykite savo personalo darbuotojams paaiškinti, kad tai yra įmonės politika ir jie negali suteikti jokios papildomos informacijos. Taip pat informuokite savo vadovus apie bet kokius informacinius užklausimus savo personalo skyriui.
Nėra nuorodų
Jūs galite laisvai priimti politiką, kurią jūsų įmonė visai nesuteikia. Paskirti žemesniojo lygio darbuotojams referencinius tyrimus ir nurodykite jiems, kad jie nekreipia dėmesio į vadybininkus. Taip pat naudinga, jei įtraukiate savo HR el. Paštą į savo svetainę kaip bendrą pašto dėžutę, kuri nėra tiesiogiai prie valdymo. Tokiu būdu jūs galite nukreipti visus referencinius klausimus į apmokytus darbuotojus, kurie informuos skambinančius asmenis, kad jūsų įmonė nesuteikia nuorodų.
Visas nuorodas
Jūs galite nuspręsti visiškai laikytis nuorodų prašymų. Žmogiškųjų išteklių skyrius gali patvirtinti buvusių ir dabartinių darbuotojų vardus, datas ir atlyginimus bei pasiūlyti įvertinimus iš veiklos rezultatų apžvalgos, taip pat tiesioginių vadovų el. Pašto adresų ir telefono numerių. ReCareered.com tinklalapyje teigiama, kad bendrovės buvo iškeltos dėl neigiamų nuorodų. Be to, turėtumėte žinoti visas išlaidas, susijusias su visomis nuorodomis. Jūs mokate žmogiškųjų išteklių personalui ir vadovams laiko, kad padėtų kitam įmonės ekrano pareiškėjui.
Užimtumo patvirtinimas
Galite priimti politiką, leidžiančią savo personalo skyriui patvirtinti užimtumą. Tai reiškia, kad jūs pripažinsite, kad buvęs darbuotojas ten dirbo. Jei nenorite, jūs neturite nurodyti tikslių datų ar informacijos apie atlyginimą. Tai gali būti naudinga darbdaviams, norintiems patvirtinti atnaujintą informaciją. Tai yra mandagumas, kurį galite pateikti, o ne pareiga. Jei nurodysite, kad personalo personalas sako, jog jūsų įmonė turi tik darbo patvirtinimo patvirtinimo politiką, skambinantysis supras šią frazę ir neturėsite pasiūlyti jokio tolesnio paaiškinimo. Trumpai tariant, „darbo patvirtinimas“ yra verslo terminas, nurodantis, kad teikiate labai ribotą informaciją.