Ar atleisti darbuotojai gali būti atleisti nuo darbo trūkumo?

Ekonominio nuosmukio laikotarpiu kompanijoms gali prireikti sumažinti personalo atleidimą iš darbo. Tiek valandiniai darbuotojai, tiek atleisti darbuotojai gali būti atleisti dėl darbo stokos; tačiau bendrovės naudoja atleidimus kaip paskutinę išeitį, naudodamos kitus metodus, kaip sumažinti savo darbo užmokesčio išlaidas, pvz. Šie darbo užmokesčio taupymo metodai taikomi skirtingai, kad atleidžiami nuo darbuotojų atleidimo iš darbo už valandinius darbuotojus. Atskiriems darbuotojams taip pat gali būti taikomos sutartys, diktuojančios, ar jas galima atleisti. Pasikonsultuokite su advokatu, kuris specializuojasi žmogiškųjų išteklių klausimais, su šiuo klausimu.

Atleidžiamas nuo neapmokestinimo

Sąžiningos darbo standartų įstatymas (angl. Fair Labour Standards Act - FLSA) apibrėžia neapmokestinamus darbuotojus kaip tuos, kurie atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų, viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų arba abiejų reikalavimų. Pavyzdžiui, vykdomieji ir profesionalūs darbuotojai paprastai atleidžiami nuo viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų. Įgaliotieji pardavėjai dažnai atleidžiami nuo viršvalandžių darbo užmokesčio, bet ne nuo minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų.

Darbuotojai, dirbantys 14 dienų laikotarpiais, taip pat darbuotojai, neturintys aukštojo mokslo diplomų ar GED, kurie dalyvauja jų darbdavių užsakytuose taisomuosiuose mokymuose, gali būti iš dalies atleisti nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius. Jaunesni kaip 20 metų amžiaus asmenys gali gauti mažesnį „apmokymo atlyginimą“ per pirmąsias 90 dienų, kai jie dirba naujoje darbo vietoje. Paslaugų darbuotojai taip pat gali gauti mažesnius tiesioginius darbo užmokesčius, jei jų darbdaviai prašo kreditų.

Darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius, privalo mokėti viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Tačiau, išskyrus apmokamas atostogas, atostogas ir nedarbingumo dienas, valandiniai darbuotojai mokami tik už faktiškai dirbtas valandas; atleidžiami darbuotojai gauna visą atlyginimą, net jei jie dirba ne mažiau kaip valandą per nustatytą darbo užmokesčio laikotarpį.

Atsisakymai prieš Furloughs ir Force-in-Force

Organizacijos dažnai atleidžia darbuotojus, įskaitant atleistus darbuotojus, ekonomikos sulėtėjimo laikotarpiu arba dėl darbo stokos. Tačiau daugelis organizacijų stengiasi išvengti atleidimo iš darbo, nustatydamos privalomą neapmokestinamą sumą. Išimties tvarka atleistiems darbuotojams turi būti taikomas visas darbo užmokesčio laikotarpis, per kurį darbuotojas neturi atlikti jokio darbo, įskaitant darbo e. Pašto ar balso pašto tikrinimą.

Atleidžiami darbuotojai taip pat gali patirti galios sumažinimą (RIF). RIF yra panašūs į atleidimus, tačiau jie skiriasi tuo, kad RIF pašalina kategorijas ar padalinius, kuriuose atleidimai taikomi asmenims, kurie užpildo tam tikras pareigas. Šis subtilus skirtumas reiškia, kad jei jūs atleisite, yra tikimybė, kad jūsų įmonė gali jums paskambinti, kad dirbtumėte už tą pačią padėtį. Jei visas jūsų padalinys yra pašalintas per RIF, kompanija turėtų sukurti naują poziciją, kad galėtumėte vėl samdyti jus, net jei padėtis apimtų panašias pareigas, kaip ir jūsų buvęs darbas.

Sutrumpintos darbo savaitės ir sumažintas darbo užmokestis

Kita alternatyva daugeliui įmonių naudojasi atleidimu iš darbo yra sutrumpintos darbo savaitės ir sumažintas darbo užmokestis. Tačiau darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, turi gauti ne mažiau kaip 455 USD per savaitę, kad išlaikytų neapmokestinamą statusą, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Be to, bet koks atlyginimų sumažinimas darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, turi būti „perspektyvus“ arba taikomas būsimam darbui, o ne atlyginimui už dabartinį ar ankstesnį darbą.

Nedarbo kompensacija

Beveik visi atleisti darbuotojai, atleisti dėl darbo stokos, turi teisę gauti nedarbo draudimo kompensaciją, kaip ir valandiniai darbuotojai, net jei jie gauna išeitinę išmoką. Jei atleidimas iš darbo yra laikinas, darbuotojai vis tiek gali rinkti nedarbą tuo laikotarpiu, kai jie yra atokiau nuo darbo. Dauguma atleistų darbuotojų, kurie praranda darbą per atleidimus iš darbo arba RIF, taip pat gali tęsti savo sveikatos draudimo apsaugą per konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą (COBRA) iki 18 mėnesių.

Rekomenduojama