Ar gali uždrausti darbuotojui nešioti „Hijab“ diskriminaciją?

JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija įgyvendina įstatymus, draudžiančius religinę diskriminaciją darbo vietoje. Kadangi kai kurių religijų įsitikinimams reikalingi nešioti ar nešioti tam tikrų rūšių drabužius, šie reikalavimai yra saugomi religinio įsitikinimo išraiškos. Darbdaviai negali uždrausti jų, išskyrus ypatingas aplinkybes.

Religija ir apranga

Daugelis religinių tradicijų tikisi, kad jų pasekėjai laikysis tam tikrų drabužių ar asmeninių priežiūros standartų dėl kuklumo ar religinio simbolizmo. Pavyzdžiui, stačiatikių judaizmo vyrų pasekėjai turi dėvėti yarmulke, sikhai neturi nukirpti savo plaukų ir kai kurie krikščioniški pavardės gali uždrausti trumpus sijonus. Hijabas yra išskirtinis galvos skara daugeliui musulmoniškų moterų dėvėti kaip tikėjimo išraiška. Visus tokius religinės raiškos elementus saugo federalinis įstatymas.

Apgyvendinimas

Įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai priimtų priimtiną darbuotojų religinį aprangą, nebent dėl ​​to, kad gyvenamoji vieta sukeltų tai, ką EEOC vadina „nepagrįstais sunkumais“ darbdaviui. Šios frazės reikšmė nėra tiksli visomis aplinkybėmis taikoma apibrėžtis, todėl teismas sprendžia kiekvienu konkrečiu atveju. Tikėtina, kad teismas priims sprendimą darbdavio naudai, jei apgyvendinimas sumažintų darbuotojų ar visuomenės saugumą, neleistų kitiems darbuotojams naudotis savo teisėmis, priverstų kitus darbuotojus imtis per daug darbo arba labai sumažintų našumą.

Procesas

Kadangi hijabas yra galvos skara, o ne didelis ir stambus drabužis, galintis lengvai kelti pavojų sveikatai arba saugai, yra keletas aplinkybių, kuriomis darbdavys gali reikalauti, kad išimtys būtų nepagrįstos. Pavyzdžiui, darbe, reikalaujančiame, kad darbuotojai prisiliestų prie potencialiai pavojingų įrenginių su judančiomis dalimis, hijabas galėtų kelti saugos problemą. Jei darbdavys prašo darbuotojo pašalinti hijabą be pagrįstos pretenzijos, darbuotojas gali informuoti darbdavį, kad ji dėvi hijabą kaip savo religijos reikalavimą, paprastai raštiškai dokumentacijos tikslais.

Prašymo pateikimas

Kai kuriais atvejais darbdavys gali paprašyti darbuotojo gauti daugiau informacijos apie jos prašymą dėl apgyvendinimo. Pavyzdžiui, darbdavys gali norėti sužinoti, kokie yra konkretūs religiniai reikalavimai ir kokios yra jų pritaikymo galimybės. Esant tokioms situacijoms, tikimasi, kad darbdavys ir darbuotojas pradės dialogą ir bandys išspręsti situaciją. Tačiau darbuotojo pagrindinė teisė dėvėti hijabą, jei jos religija reikalauja, negali būti pažeista be teisiškai pakankamos priežasties. Jei darbdavys atsisako patenkinti prašymą, darbuotojas gali pateikti skundą EEOC.

Rekomenduojama

Atsakomybės apribojimas paslaugų sutartyse
2019
Kas yra koreguota išlaidų bazė?
2019
Kaip tapti registruotu agentu
2019