Ar galiu mokėti darbuotoją už kažką lūžio?
Kaip darbdavys, jūs išleidžiate pinigus, kad įsigytumėte įrangą savo verslo valdymui, nesvarbu, ar tai yra maitinimo įmonė, ar atnaujinta rašymo paslauga, ar kraštovaizdžio įmonė. Kadangi naudojate savo pinigus ar pinigus, kuriuos gavote per paskolą, jūs norite įsitikinti, kad jūsų įranga yra tinkamai apdorota, kad ji truks kuo ilgiau. Jei turite darbuotoją, kuris pertraukia įrangą dėl aplaidumo ar sąmoningumo, turite žinoti, kaip susigrąžinti nuostolius.
Federalinė ir valstybės teisė
Jūs galite reikalauti, kad darbuotojas atlygintų jums už sugedusią įrangą - su tam tikrais apribojimais. Jei darbuotojas, sugedęs įrenginį, uždirba minimalų darbo užmokestį, jūs negalite atskaityti nieko iš savo darbo užmokesčio, nes tai sumažintų valandinį atlyginimą žemiau federalinio minimalaus darbo užmokesčio.
Jei jūsų darbuotojas sulaužo įrangą, pvz., Lapų pūstuvą, ir jums reikia atkurti objekto kainą, turėtumėte turėti pasirašytą šio darbuotojo leidimą, kad galėtumėte atskaityti iš jo darbo užmokesčio. Jūsų darbuotojas turi atlikti daugiau nei federalinio minimalaus darbo užmokesčio, kuris leidžia jums atimti įrenginio išlaidas iš jo patikrinimo, jei tai nedaro jo valandinio darbo užmokesčio žemiau federalinio minimalaus darbo užmokesčio.
Įrodyti lūžimą
Prieš pradėdami atskaitymus iš darbuotojo darbo užmokesčio, turite įrodyti, kad jis tikrai buvo kaltas. Jei jūsų darbuotojas dirbo kliento kieme, kai jis sulaužė lapų pūstuvą, jūsų klientas gali pasakyti, kaip darbuotojas naudojo lapų pūstuvą.
Jūs turite daug stipresnį atvejį, kai apmokestinate savo darbuotoją už lapų pūstuvo pralaužimą, jei jį matėte neteisingai. Jei tai matėte, galite atimti iš savo darbo užmokesčio, kol pūstuvas bus sumokėtas, nurodo „HumanResourcesBlog“.
Atlyginti darbuotojai
Jei jūsų verslas patiria piniginių nuostolių dėl to, kad samdomas darbuotojas sulaužo įrangą, jūs negalite atskaityti mokesčių iš savo darbo užmokesčio, kad būtų padengtos įrangos išlaidos, teigia Richardas D. Alanizas verslo laivyno svetainėje. Kadangi jūsų darbuotojas yra apmokamas, jis gauna reguliarų, iš anksto nustatytą atlyginimą „garantuotu pagrindu“. JAV darbo departamento duomenimis, reguliariai atimant jo atlyginimą, jo darbo užmokestis sumažėja žemiau sutarto lygio.
Vienos valstybės pavyzdys
Kalifornijos darbdaviai gali atimti tik darbuotojo darbo užmokesčio nuostolius dėl gedimo, grynųjų pinigų trūkumo ir įrangos praradimo, kurį sukėlė darbuotojas dėl didelio aplaidumo ar tyčinio, nesąžiningo veiksmo.
Prarastos ir sugadintos įrangos dalis laikoma verslo Kalifornijoje išlaidų dalimi. Tokiu būdu darbdavys gali atskaityti tik dėl įrangos nuostolių, jei jis gali įrodyti savo darbuotoją sąmoningai padaręs nuostolį arba elgdamasis aplaidžiai.