Ar mano viršininkas pajėgi mane į neįgalumą?
Kaip darbuotojui, turinčiam fizinį apribojimą, negalią ar ligą, kuri gali turėti įtakos jūsų kasdieniam darbui, jums patinka tam tikra apsauga nuo sveikatos diskriminacijos per amerikiečių su negalia įstatymą. Tuo pačiu metu jūsų darbdavys nebūtinai turi atitikti jūsų sveikatos būklę, jei apgyvendinimas būtų nepagrįstas arba pakeistų jūsų darbo pobūdį. Dėl šios priežasties jūsų darbdavys gali priversti jus imtis negalios ar atleisti jus dėl negalios.
ADA užimtumo apsauga
ADA reikalauja, kad darbdaviai priimtų patogumus, kad neįgalūs darbuotojai galėtų gauti tas pačias galimybes kaip ir kiti darbuotojai. Pagrįstos patalpos turi būti taikomos tik pagalbinėms jūsų darbo funkcijoms, pvz., Pertraukoms, darbo vietų išdėstymui ar verslo procedūrų pakeitimams, kurie nėra pernelyg didelė našta. Tam tikrais atvejais jūsų darbdaviui gali būti leista perkelti jus į panašią mokėjimo poziciją, palyginti su tuo pačiu grafiku ir kitais nematerialiaisiais ištekliais, jei jūsų neįgalumas neįmanomas jūsų dabartinėje padėtyje.
ADA neapima
ADA taikoma tik įmonėms, turinčioms 15 ar daugiau darbuotojų, todėl, jei dirbate smulkiajam verslui, jūsų darbdavys neprivalo prisitaikyti prie jūsų poreikių, net jei apgyvendinimas yra nereikšmingas. Darbdaviai privalo tik tinkamai apsigyventi, kad padėtų neįgaliems darbuotojams likti savo pareigose. Neįgaliesiems, kurie tiesiogiai trukdo darbuotojo pirminiam darbui, pvz., Sandėlio darbuotojui, turinčiam 10 svarų kėlimo apribojimus, nereikia. Kitų apgyvendinimo įstaigų, kurios pakeistų verslo pobūdį arba patiria pernelyg didelių finansinių sunkumų įmonei, nereikia apgyvendinti.
Socialinio draudimo invalidumo draudimas
Norint gauti socialinio draudimo invalidumo draudimą, Socialinės apsaugos administracija turi laikyti, kad turite ilgalaikę negalią, kuri neleidžia atlikti pagrindinės darbo funkcijos ir kad negalėsite prisitaikyti prie kitų darbo formų. gavėjas, turite atitikti kvalifikaciją, kurią laiko gydytojas, o ne darbdavys. Jei turite sąlygą, kuri tiesiogiai trukdo jūsų darbo rezultatams, kad jūsų darbdavys negali laikytis ADA standartų, taigi, baigiantis nutraukimui iš jūsų pozicijos, galite gauti SSDI.
Darbuotojų kompensacijos invalidumo draudimas
Panašiai kaip ir SSDI išmokos, jūsų darbdavys nenustato jūsų tinkamumo gauti trumpalaikes išmokas pagal savo valstybės darbuotojų kompensavimo programą. Kadangi valstybės įstatymai apibrėžia darbuotojų kompensavimo procedūras, jie įvairiose šalyse skiriasi, tačiau dauguma programų reikalauja, kad gydytojas nustatytų, ar turite teisę grįžti į darbą, arba iš programos gauti trumpalaikes invalidumo išmokas. Jei grįžtate į darbą po sužalojimo darbe ir jis mano, kad negalite atlikti savo darbo funkcijos, darbdavys gali paprašyti sugrįžti į darbuotojo kompensacijos gydytoją, kuris turi būti pakartotinai įvertintas, arba užginčyti jūsų neįgalumo išmokas. Jūsų darbdavys negali tiesiogiai priversti jus į trumpalaikių darbuotojų kompensavimo invalidumo programas.