Ar mano darbuotojas gali laisvai samdyti?

Laisvalaikis suteikia įdomių galimybių tiek profesionaliems, tiek finansiniams. Laisvai samdomi vertėjai gali patobulinti savo įgūdžius tose srityse, kuriose jie labiausiai rūpi, ir gali sukurti naujus verslo santykius, kurie gali mokėti dividendus žemyn. Bet jei laisvai samdomas darbuotojas taip pat būna jūsų darbuotojas, gali kilti klausimas, ar tai kelia grėsmę jūsų įmonės interesams.

Taip

Pagal nutylėjimą jūsų darbuotojas gali laisvai samdyti savo nuožiūra, nebent yra konkreti, teisiškai privaloma priežastis priešingai. Ji gali tai padaryti savo sutikimu arba nepranešdama jums. Apskritai, tai nėra jūsų įmonės rūpestis, ką darbuotojas atlieka su savo karjeros laisvalaikiu. Daugelis kompanijų netgi pritaria savo darbuotojų laisvai samdomų vertėjų iniciatyvoms, nes tai rodo stiprią darbo etiką ir įsipareigojimą pramonei - pageidautinas savybes, kurios sukuria patirtį ir vertę.

Ne

Kartais darbuotojo laisvai samdomi darbuotojai gali pakenkti jo įmonei. Tarkime, kad jūsų darbuotojas yra grafikas, kuris puikiai pasireiškia savo darbe, tampa toks sėkmingas, kad jis išeina į laisvai samdomų vertėjų darbą visą darbo dieną ir su juo užima kelis savo klientus. Suprantama, kad įmonės tai supranta ir dažnai reikalauja, kad būsimi darbuotojai savo darbo sutartyse pasirašytų nekonkuravimo sąlygą. Jei jūsų darbuotojas prisijungė prie šios sąlygos, jis privalo laikytis konkrečių sutarties apribojimų. Be to, jei jo laisvai samdomas darbuotojas pažeidžia kitą savo sutarties sąlygą, arba retais atvejais, kai jis pažeidžia įstatymą, jis negali laisvai samdyti.

Gal būt

Klausimas, ar jūsų darbuotojas techniškai „gali“ laisvai samdomi, taip pat turėtų eiti kartu su klausimu, ar ji apdairiai „turi“. Jei nerimaujate, kad jūsų darbuotojo laisvai samdomas darbuotojas sužeis savo darbą darbe, nedarykite gynybinės laikysenos. Pasikalbėkite su juo apie savo susirūpinimą ir dirbkite kartu, kad pasiektumėte supratimą. Ji tikriausiai nori laisvai samdomų vertėjų, nes nori savo karjeros arba reikia pinigų. Pastaruoju atveju galėtumėte apsvarstyti galimybę pasiūlyti jai atlyginimą. Jei ji yra jos karjera, ji galvoja apie tai, kad galbūt galėsite suteikti jai patrauklų projektą ar reklamą.

Taigi

Jūsų pareiga valdyti efektyvų ir efektyvų personalą neturi prieštarauti jūsų darbuotojų atsakomybei už save ir savo karjeros valdymą. Stenkitės priimti darbuotojo sprendimą laisvai samdomiems darbuotojams. Tik rūpinkitės savimi, jei jo pasirinkimas kelia grėsmę bendrovės interesams ir netgi pagarbiai elgiasi ir yra pasirengęs daryti nuolaidas. Kadangi įmonės praranda paskatą išlaikyti darbuotojus visą gyvenimą, darbuotojai gauna paskatą nesukelti visų savo kiaušinių į savo dabartinio darbdavio krepšelį. Tai keičia žmonių požiūrį į darbą, o įmonės turi prisitaikyti prie šios realybės.

Rekomenduojama

Privalumai ir trūkumai, susiję su nuosavos įmonės nuosavybe
2019
Kokį draudimą Jums reikia, jei naudojate savo automobilį arti?
2019
Kaip išspręsti nešildomą nešiojamojo kompiuterio procesorių
2019