Ar „Small Business“ gali atšaukti sveikatos draudimą?

Jungtinėse Amerikos Valstijose daugelis žmonių yra įpratę įgyti sveikatos draudimo polisus per savo darbdavius ​​- tendencija, prasidėjusi Antrojo pasaulinio karo metu, kai federaliniu mastu patvirtintos darbo užmokesčio kontrolės sistemos įmonėms apsunkino galimybę pasiūlyti savo darbuotojams mokėti darbo užmokestį. Nuo 2013 m. Apie 170 mln. Amerikiečių gavo medicininę naudą.

Kaip didelis gali būti mažas?

Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą mažoji įmonė apibrėžiama kaip viena, turinti mažiau kaip 50 darbuotojų visą darbo dieną. Šis apibrėžimas 2016 m. Išplečiamas iki 100 darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną. Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne mažiau kaip 130 valandų per mėnesį arba 30 valandų per savaitę.

Kreditai ir sankcijos

Siekiant paskatinti darbdavius ​​teikti sveikatos draudimo išmokas savo darbuotojams, Įperkamos priežiūros įstatymas įmonėms suteiks mokesčių kreditus, kad padėtų padengti draudimo išlaidas. Didelės įmonės, kurios nesuteikia savo darbuotojams aprėpties, laikui bėgant susidurs su vis didesnėmis nuobaudomis, tačiau mažos įmonės yra atleistos nuo bet kokių sankcijų, jei jos nusprendžia nesuteikti draudimo.

Atšaukimas su įspėjimu

Nors smulkiojo verslo darbdavys turi savo teisines teises nutraukti savo sveikatos draudimo išmokas, pagal „Įperkamos priežiūros įstatymą“ jis turi įspėti darbuotojus bent prieš 60 dienų iki atšaukimo datos. Ši politika taikoma visiems plataus darbuotojų sveikatos draudimo išmokų pakeitimams, pvz., Išmokų sumažinimui ar atšaukimui, priemokų kaštų pasikeitimui arba bet kokiam aprėpties pokyčiui.

Darbuotojų moralas

Nors nėra teisinio įpareigojimo smulkiajam verslui pasiūlyti savo darbuotojams medicininę naudą, neturint patrauklių išmokų paketo, įmonės savininkams gali tapti sunkiau pritraukti ir išlaikyti kokybiškus talentus. Daugelis darbuotojų nesvarstys darbdavio pasiūlymo, kuris nesuteikia tinkamo išmokų paketo - ypač jei jie negali gauti medicininės pagalbos per sutuoktinį. Įmonės, kurios nutraukia sveikatos draudimą savo darbuotojams, gali turėti neigiamų pasekmių, pvz., Mažos moralės, žemo produktyvumo ir didelės apyvartos.

Draudimo paskatos

Siekiant, kad mažųjų įmonių savininkams būtų sudarytos palankesnės sąlygos sveikatos priežiūrai, „Įperkamos priežiūros įstatymas“ sukūrė „Small Business Health Options“ programą (SHOP) - rinką, kurioje įmonės gali įsigyti konkurencingos kainos sveikatos draudimo. Šie darbdaviai taip pat gali gauti mokesčių kreditą, kad padėtų kompensuoti medicininės išmokos išlaidas, jei jie atitinka tam tikrus kriterijus. Pavyzdžiui, mažas verslas, kuriame dirba mažiau nei 25 darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną ir kasmet vidutiniškai 50 000 JAV dolerių arba mažiau, būtų tinkamas, jei įmonė sumokėtų ne mažiau kaip 50 proc.