Ar galite teisėtai ugdyti darbuotoją, kuris kaltina nusikaltimą prieš kitą darbuotoją?
Neapykantos nusikaltimas yra rimtas teisinis nusikaltimas, pagrįstas asmens naryste saugomoje mažumų grupėje. Federaliniai neapykantos nusikaltimų įstatymai apima saugomas klases, pvz., Religiją, etninę kilmę, rasę, lytį ir negalią, ir neseniai išplėtė, kad apimtų seksualinę orientaciją. Valstybės gali priimti savo neapykantos nusikaltimų įstatymus, kurie siūlo papildomą apsaugą. Jei vienas darbuotojas neapykantos nusikaltimą daro kitam, daugeliu atvejų jis yra ne tik teisėtas, bet ir gali apsaugoti jūsų įmonę nuo ieškinio.
Neapykantos nusikaltimų pagrindai
Neapykantos nusikaltimas yra ne tik priekabiavimas ar neigiamos mintys. Neapykantos nusikaltimas gali iškrauti jūsų darbuotoją kalėjime. Neapykantos nusikaltimas - tai bet koks smurtinis aktas, pažeidžiantis įstatymą, pvz., Užpuolimas prieš asmenį, jų nuosavybės pažeidimas ar grasinimas jiems - ir tai grindžiama priešiškumu asmeniui, grindžiamam jos naryste saugomoje klasėje. Pavyzdžiui, nusikaltimas neapykantos gali būti padarytas prieš asmenį dėl rasės ar negalios. 2011 m. FBI buvo pranešta apie 6 222 neapykantos nusikaltimus, o beveik pusė šių aktų buvo rasiškai motyvuoti. Jei vienas darbuotojas nusižengia kitam nusikaltimui, darbuotojas gali baigtis kalėjimu arba kalėjimu, ir jums gali tekti užgesinti kaltininką, kad kiti darbuotojai būtų saugūs.
Darbuotojų užimtumas
Dauguma valstybių turi įstatymų, galinčių įsidarbinti, o tai reiškia, kad galite užsidegti darbuotoją beveik bet kokia priežastimi arba be jokios priežasties. Tačiau darbdaviai negali dirbti dėl diskriminacinių priežasčių, nes jie pateikė ieškinį prieš darbdavį, nes pranešė apie neteisėtas ar nesaugias darbo sąlygas, nes pranešė apie priekabiavimą ar naudojimąsi teisinėmis teisėmis, tokiomis kaip teisė į šeimą ir medicinos atostogas. Jei gyvenate būsimoje darbo šalyje, jūs neturite įrodyti, kad darbuotojas padarė neapykantos nusikaltimą. Valstybėse, kuriose nėra darbo vietų, valstybės įstatymų leidėjai nustato konkrečius kriterijus, pagal kuriuos darbuotojas gali būti atleistas, tačiau nė vienas draudžia darbdaviams šaudyti į neapykantos nusikaltimus patyrusius darbuotojus.
Sutarties klausimai
Jei turite sutartį su savo darbuotoju, jums gali tekti laikytis konkrečios procedūros, kad jį būtų galima paleisti. Tai gali apimti neapykantos nusikaltimų dokumentavimą, kaltinimų tyrimą arba darbuotojui galimybę atsakyti į šį kaltinimą. Daugelis sutarčių leidžia nedelsiant nutraukti įstatymus pažeidusius darbuotojus arba keliančius pavojų kitiems darbuotojams, todėl patikrinkite savo sutartį ir pasikonsultuokite su darbo advokatu, jei nesate tikras. Tačiau visais atvejais turėtumėte nedelsiant atskirti tariamą kaltininką ir nukentėjusį asmenį, užtikrindami, kad nebūtų kontaktų, jei negalite užsidegti savo darbuotojo, kol baigsite tyrimą.
Diskriminacijos kostiumai
Auka gali pareikšti ieškinį, jei nepavyksta užsidegti neapykantos nusikaltimą padariusio darbuotojo. Darbuotojas, kuris kankina kitą darbuotoją pagal savo grupės narystę, sukuria priešišką darbo aplinką, o darbdaviai, kurie žino apie šią aplinką, bet nieko nedaro, gali patirti teisinę atsakomybę. Nusižengusio nusikaltimo padariusio asmens įdarbinimas galėtų sudaryti priešišką darbo aplinką, net jei auka paliktų savo darbą. Darbuotojas gali ir toliau persekioti kitus darbuotojus, ir jie gali pareikšti ieškinį.