Ar galite atlikti privalomąjį susitikimą Darbuotojų dieną?
Nors jūsų darbuotojai gali nenorėti atvykti į privalomus susitikimus jų numatytomis dienomis, tai nėra neteisėta reikalauti, kad jie tai atliktų pagal federalinius ar valstybės įstatymus. Nesvarbu, ar tai mažas verslas, turintis gana mažą darbuotojų skaičių, ar verslas, turintis didelę darbo jėgą, bando patenkinti kiekvieno darbuotojo tvarkaraštį, paprastai pasirodo pernelyg sunku. Nors darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai dalyvautų privalomuose posėdžiuose jų laisvalaikio metu, tam tikrų rūšių darbuotojams reikalinga kompensacija. Be to, norėdami būti teisingais, darbdaviai galėtų bandyti planuoti tokius susitikimus skirtingomis dienomis, todėl ne visada tie patys darbuotojai atsisako laiko savo dienomis.
Ne samdomi darbuotojai
Pagal federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) turite atlyginti savo darbuotojams „darbo laiką“, kuris apima privalomus susitikimus. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi būti mokami už visą laiką, praleistą privalomuose susitikimuose. Be to, jūs turite mokėti užmokesčio neturinčius darbuotojus viršvalandžius, jei dalyvaujant privalomame posėdyje darbuotojas, kuris nėra apmokamas, eina per 40 valandų tam tikroje darbo savaitėje.
Nors pagal įstatymą reikalaujama apmokėti ne darbo užmokestį turinčius darbuotojus, privalomų susitikimų planavimas tik darbuotojo įprastomis darbo dienomis nėra. Be to, FLSA teigia, kad jei posėdis vyksta ne įprastomis darbo valandomis, nėra privalomas, nereikalaujama, kad susitikimo metu būtų atliekamas kitas darbas, arba jis nėra susijęs su darbu, tada darbdavys neprivalo mokėti darbuotojų už dalyvavimą.
Papildomos kompensacijos darbuotojams nėra
Jūsų samdomiems darbuotojams, kaip ir neapmokamiems darbuotojams, privaloma dalyvauti privalomuose susitikimuose jų darbo dienomis. Skirtumas yra tas, kad samdomi darbuotojai neturi teisės gauti kompensaciją už dalyvavimą. Jūsų samdomiems darbuotojams, dalyvaujant privalomuose posėdžiuose, net ir numatytomis dienomis, kompensuojama jų įprastais atlyginimais. Net jei dalyvaujant privalomame posėdyje darbuotojas įdarbintų viršvalandžius, neprivalote mokėti užmokestį už viršvalandžius.
Kitos planavimo galimybės
Jei jūsų darbuotojai skundžiasi, kad dalyvavimas privalomuose susitikimuose jų laisvalaikio metu yra sunkus, arba, jei vairavimo laikas yra į biurą ir iš jo, tai pernelyg daug laisvalaikio, galbūt galite leisti jiems dalyvauti konferencijų ar vaizdo skambučių metu. Bent jau galėtumėte pasiūlyti išbandyti šį metodą kitam susitikimui, numatytam kasdien, ir nustatyti, ar tai įmanoma tęsti. Pabrėžkite, kad tai leidžiama tik jūsų darbuotojams, turintiems laisvalaikį.
Kiekvienas kitas turi organizuoti savo tvarkaraščius, kad jie galėtų dalyvauti susitikime asmeniškai. Priešingu atveju, jūs galite turėti pardavėjus, kurie kviečiami iš kelio ir kiti piktnaudžiavo privilegija, o tik du žmonės dalyvauja asmeniškai.