Ar galite gauti atlyginimą nuo 501 (c) organizacijų?

Kad pelno nesiekianti organizacija veiktų kaip neapmokestinama organizacija, Vidaus pajamų tarnyba turi ją pripažinti ir patvirtinti 501 (c) (3) statusui. IRS sąraše 78 leidinyje „Bendras organizacijų sąrašas“ išvardytos labiausiai neapmokestinamos organizacijos. Federalinis mokesčių įstatymas nustato, ar ne pelnas gali kompensuoti savo pareigūnams, direktoriams ar darbuotojams.

Darbdavio identifikavimo numeris

Norėdamas dirbti kaip nepelno ar labdaros organizacija, jūsų organizacija turi gauti darbdavio identifikavimo numerį, kuris yra socialinio draudimo numerio atitikmuo, nesvarbu, ar darbuotojai yra darbuotojai, ar ne. Vienintelis būdas gauti EIN yra IRS forma SS-4, kurią galima rasti IRS.gov. Kai jūsų organizacija turės neapmokestinamą statusą, ji gali pradėti kompensuoti savo darbo jėgą už suteiktas paslaugas.

Protingas atlyginimas

Būdamas ne pelno organizacijos pareigūnas, direktorius ar darbuotojas, turite teisę gauti už savo paslaugas atlyginimą. Jūsų gautas darbo užmokestis arba atlyginimas turi būti pagrįstas ir tiksliai dokumentuotas jūsų organizacijos knygose mokesčių tikslais. Vidaus pajamų tarnyba nesuteikia tvirtų apribojimų pareigūnų, direktorių ar darbuotojų atlyginimų dydžiui, tačiau kompensacija, kuri yra neįprastai didelė, palyginti su vidutiniu atlyginimu, užfiksuotu nacionaliniuose atlyginimų tyrimuose panašioms organizacijoms. mokesčių teisė.

Baudos

Jei IRS nustato, kad atlyginimas ar kita kompensacija, kurią gauna viešai neatskleista informacija, yra nepagrįstai didelė, ji gali sumokėti tiek mokėtoją, tiek mokėjimą patvirtinusius valdybos narius. IRS taip pat pasilieka teisę atšaukti organizacijos neapmokestinamą statusą, todėl nebegali veikti kaip 501 (c) (3) organizacija.

Buhalterinė apskaita

Kad būtų išvengta galimo jūsų organizacijos neapmokestinamo statuso atšaukimo ir bendrų buhalterinės apskaitos tikslų, pagal TS Wrobel pateiktą protokolą užrašykite kiekvieno darbuotojo atlyginimų tyrimų, darbo aprašymų ir atnaujinimų kopijas, atlyginimo istoriją ir „palyginamuosius“. & Associates. Niekada neleiskite valdybos nariui nustatyti savo kompensacijos ar kompensacijos visiems, su kuriais ji turi glaudų darbą ar šeimos santykius. Tokie veiksmai kelia interesų konfliktą.