Ar jūsų darbdavys gali pateikti blogą rekomendaciją?

Daugeliui potencialių darbuotojų jų rekomendacijų kokybė gali padaryti arba nutraukti jų galimybes užtikrinti gerą darbą. Darbo ieškantiems asmenims, turintiems gerų rezultatų ir teigiamų santykių su ankstesniais darbdaviais, šis procesas paprastai nerūpi. Tačiau tiems, kurie buvo atleisti iš darbo, neigiamomis aplinkybėmis paliko darbą arba turėjo mažiau teigiamos patirties darbo vietoje, perspektyva gauti rekomendaciją iš ankstesnio darbdavio gali būti nerimą. Žinodami savo teises ir darbdavio teises, galėsite suprasti, ką jūsų darbdavys gali ir negali teisėtai pasakyti.

Kai bloga rekomendacija yra teisinė

Darbdaviai turi teisę dalytis tikslia informacija ir įsitikinimais, susijusiais su jūsų darbo rezultatais - ar informacija yra gera ar bloga. Pvz., Jei dažnai atsidūrėte vėlai, paskambinę nedalyvaujant arba darbo vietoje, jūsų darbdavys turi teisę pasidalinti šia neigiama informacija rekomendacijoje. Nors paprastai manoma, kad darbdaviai gali tik patikrinti darbą, kai su jais kreipiamasi dėl rekomendacijos, tai tiesiog įmonių politika, kurios daugelis įmonių laikosi, o ne teisė.

Kai bloga rekomendacija yra neteisėta

Kai bloga rekomendacija kerta liniją nuo teisėtos iki neteisėtos, tuomet, kai jūsų darbdavys dalijasi šmeižikine informacija, kuri yra neteisinga, siekiant užkirsti kelią jums susirasti darbą. Jei pastebėsite, kad ankstesnis darbdavys dalijasi labai perdėta informacija ar tiesiogine informacija apie jūsų darbo rezultatus, turėtumėte susisiekti su savo valstybės komisija prieš diskriminaciją arba „Lygių galimybių galimybių komisija“. Taip pat neteisėta, kad darbdaviai dalytųsi privačia informacija, pvz., Informacija apie asmeninius medicininius įrašus.

Reikšmė

Dėl darbdavio teisės dalytis rekomendacijoje pateikta neigiama informacija, visada yra geriausia, jei įmanoma, palikti darbą gerais terminais. Ieškokite darbo, kol išeisite iš savo darbo, ir pasipriešinkite norui eiti į blogą darbą, net jei manote, kad tai pagrįsta. Vietoj to, parodyti kiekvieną dieną ir darykite viską, žinodami, kad darote viską, kas yra jūsų galioje, kad jūsų dabartinė padėtis būtų geresnė.

Darbas su blogomis nuorodomis

Nors negalite būti tikri, kurie būsimi darbdaviai susisieks dėl rekomendacijos, galite sumažinti tikimybę gauti blogą rekomendaciją, tik įtraukdami į savo informacinį lapą asmenis, kurie esate tikri, turėsite teigiamų dalykų, apie kuriuos pasakytumėte. Jei žinote, kad buvęs darbdavys jūsų vardu davė blogų rekomendacijų, taip pat galite pabandyti ją paskambinti tiesiogiai. Pasakykite jai, kad sužinojote iš savo klaidų ir kad jos rekomendacijos neleidžia jums rasti darbo. Jei ši taktika nepavyksta, kreipkitės tiesiogiai į įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių.

Rekomenduojama

Mentorystės programos struktūra
2019
Teisinio apmokėjimo grąžinimo pasekmės be grąžinimo politikos
2019
Kaip pasiekti CMOS sąrankos programą
2019