Ar darbo sąjungos turi poveikį organizacijoms?
Organizacijos, vykdydamos operacijas, remiasi trimis ekonominiais ištekliais: žemė, darbas ir kapitalas. Žemė - tai fiziniai ištekliai, naudojami prekėms ar paslaugoms gaminti. Darbas - tai žmogiškieji ištekliai, kuriuos įmonė naudoja prekėms ar paslaugoms gaminti. Kapitalas yra pinigai, naudojami fiziniams ištekliams ar žmogiškam darbui įsigyti. Keletas verslo šakų savo verslo veikloje gali naudoti profesinę sąjungą. Sąjunginis darbas - tai grupė asmenų, kurie naudojasi kolektyvine sutartimi, kad nustatytų darbuotojų santykius su organizacija.
Sąjunga
Nacionalinių darbo santykių įstatymas skatina profesinių sąjungų steigimą. Šiame teisės akte teigiama, kad darbuotojai turi teisę organizuoti, formuoti, prisijungti ar padėti darbo organizacijose ir naudoti kolektyvines derybas per atstovavimą. Tai užtikrina, kad darbuotojai būtų tinkamai atstovaujami ir riboja nesąžiningą darbdavių praktiką. Nors sąjungos darbas gali padėti darbuotojams pagerinti savo darbo aplinką ir pragyvenimą, tai gali sukelti sunkių situacijų organizacijoms.
Padidėjęs darbo užmokestis
Sąjungos darbo jėga dažnai didina darbo užmokesčio bendroves, kurios moka savo darbuotojus. Nors didelio našumo darbuotojai gali būti riboti, kiek jie gali uždirbti kompensacijomis, nepakankamai gerai dirbantys darbuotojai paprastai gauna darbo užmokestį, viršijantį rinkos palūkanų normą, už savo įgūdžius ir gamybos lygį. Kolektyvinės derybų sutartys suteikia didelę naudą darbuotojams, kurie gali būti suinteresuoti didinti produkciją, nes jie uždirba didesnį darbo užmokestį. Kolektyvinės derybų sutartys dažnai palieka paskatas, kurias įmonės siūlo nepakankamiems darbuotojams padidinti savo produktyvumą.
Ištinęs pensijų planas
Kolektyvinės sutartys gali būti naudojamos profesinėms sąjungoms, kad jos sukurtų labai palankius darbuotojų pensijų planus ir kitas išmokas. Šie pensijų ir išmokų planai padidina darbuotojo mokamas išlaidas ir prideda didesnes nei vidutinės kompensacijos normos, palyginti su atvira rinka. Pensijų plano susitarimuose taip pat gali būti reikalaujama, kad organizacijos pensijas finansuotų gerai, kai darbuotojai išeis į pensiją arba atleis. Profesinės sąjungos taip pat gali siekti pensijų ir išmokų planų didinimo derybose dėl naujų kolektyvinių sutarčių, nuolat didindamos šias verslo išlaidas.
Darbo jėgos mažinimas
Organizacijos gali nesugebėti sumažinti darbo vietų, kurias jie gali pasiūlyti įdarbindami profesines sąjungas, skaičių. Kolektyvinėse derybų sutartyse dažnai reikalaujama, kad organizacijos išlaikytų specifinį užimtumo lygį profesinių sąjungų darbuotojams. Net ir per lėtą ekonominį laiką arba verslo ciklo nuosmukį organizacijos gali nesumažinti darbo jėgos, priklausomai nuo sąjungos sutarties. Organizacijoms gali tekti pradėti specialias derybas, kad sumažintų darbo jėgą kompensuojant mažesnius pardavimus.
Apsvarstymai
Organizacijos, siūlančios darbuotojams pagrįstą kompensaciją ir didesnę nei vidutinę išmokų paketą, gali išvengti darbuotojų bandymų suformuoti sąjungą. Darbuotojų, dirbančių su pagarba ir orumu, gydymas darbo vietoje taip pat gali užtikrinti, kad darbuotojai pasitikėtų organizacija ir nebus motyvuoti pradėti sąjungą. Profesinės sąjungos dažnai sukelia sunkumų siekdamos sukurti konkurencinį pranašumą ekonominėje rinkoje - tai paprastai pasiekiama gaminant pigiausias vartojimo prekes. Tai gali apriboti darbo vietų kūrimą ar naudą, kurią įmonės gali sau leisti pasiūlyti darbuotojams.