Kaip priimti valdybos atsistatydinimą

Valdybos nario atsistatydinimas gali rezonuoti per jūsų organizaciją, sukeldamas savo darbuotojų ir savanorių emocijas. Jūsų reakcija į atsistatydinimą daro įtaką tai, kaip kiti ją mato, ir palengvins susirūpinimą arba padidins jų skaičių. Nepriklausomai nuo to, ar numatote atsistatydinimą ar baimės, turite priimti taktiką ir dekoraciją, kai jį priimate. Jūsų įmonės ar organizacijos reputacijai būtinai privalote teigiamai perduoti naujienas apie atsistatydinimą.

1.

Perskaitykite savo organizacijos įstatus, kad atnaujintumėte savo atmintį protokole. Daugelis lentų turi elgesio taisykles, parašytas vadove, kad būtų užtikrintas taisyklių laikymasis ir teisingas taikymas.

2.

Skambinkite valdybos posėdžiui balsuoti dėl atsistatydinimo, jei jūsų įstatuose nenurodoma, kad valdyba gali balsuoti kitame reguliariai rengiamame susitikime.

3.

Balsuokite, kad priimtumėte atsistatydinimą ir paskelbtumėte pranešimą spaudai. Jei jau turite patvirtintą pakeitimą, naudokite tą patį leidinį, kad paskelbtumėte, kas jis yra, ir sutelkite spaudą spaudai apie tai, kaip naujasis valdybos narys pagerins įmonės viziją.

Patarimas

• Viešai priklausančios bendrovės turi nedelsdamos atnaujinti Vertybinių popierių ir biržos komisiją, kai tik patvirtinama, kad yra atsistatydinta. Naudokite 8-K formą, kad paaiškintumėte atsistatydinimo priežastis.

Įspėjimas

• Tai, ką turi atsistatydinti valdybos narys, ką daryti su jo akcijomis bendrovėje, jei jos yra. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti pirkti akcijas, kad apsaugotumėte savo įmonės interesus.