Kaip laikytis darbuotojų religinių įsitikinimų

Daugiakultūrėje darbo rinkoje darbdaviai dažnai turi įvairių religinių tikėjimų. Pagal 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį darbdaviai turi elgtis sąžiningai, kad galėtų tinkamai apsispręsti dėl religinių įsitikinimų ir darbuotojų praktikos, jeigu jis nesukelia nepagrįstų sunkumų darbdaviui arba pažeidžia darbuotojų teises . Daugelis VII antraštinės dalies pilkųjų sričių gali būti aiškinamos teismuose, todėl gali prireikti jas spręsti kiekvienu konkrečiu atveju.

1.

Padaryti pagrįstus planavimo planus darbuotojams, kurie prašo tam tikrų darbo valandų, kad galėtų laikytis savo religijos. Pavyzdžiui, suplanuokite padalijimo pamainas, lanksčias darbo dienas arba leiskite darbuotojams atvykti į darbą anksčiau ar vėliau, nei planuota, kad atliktų darbo įsipareigojimus.

2.

Siūlykite šoninius pozicijų ar atsakomybės pokyčius, kad būtų patenkinti darbuotojų prašymai dėl religinių įsitikinimų.

3.

Aptarkite darbuotojo prašymo pagrįstumą tuo metu, kai jis yra sukurtas siekiant užtikrinti, kad tai būtų religinio poreikio, o ne asmeninio pasirinkimo klausimas. Pavyzdžiui, darbuotojas gali paprašyti lankyti bažnyčios tarnybas per darbo dieną, tačiau jei tos pačios paslaugos yra prieinamos ir po darbo valandų, darbdavys turi savo teisėtas teises prašyti darbuotojo pasirinkti skirtingus darbo laikus.

4.

Būkite kūrybingi kuriant sprendimus, skirtus darbuotojų religiniams įsitikinimams. Pavyzdžiui, atverkite nenaudojamą konferencijų salę privačioms maldoms ir meditacijai pertraukų metu ir skatinkite darbuotojus apsikeisti perėjimais vienas su kitu, kad būtų galima laikytis religinių įsitikinimų.

5.

Leiskite visų religijų darbuotojams rodyti religinius simbolius.

6.

Sukurti esamų įmonių politikos alternatyvas, dėl kurių gali kilti teiginių apie religinę diskriminaciją. Pvz., Maisto serveris, kuris atsisako sumažinti savo plaukus dėl savo religinių įsitikinimų, gali padaryti kompromisą dėl plaukų tinklo dėvėjimo ar plaukų apsaugojimo nuo jo veido žirgais.

Reikalingi dalykai

• VII antraštinės dalies direktyvos

Patarimai

• Sukurti išsamias rašytines gaires, kuriose būtų apibrėžta, kaip nustatomi darbuotojų tvarkaraščiai, kaip atliekami vertinimai, kaip prašoma laiko, ir kaip įmonėje elgiamasi su darbuotojų religine praktika. Šias gaires turėtų peržiūrėti advokatas, siekdamas užtikrinti, kad jie atitiktų VII antraštinėje dalyje nurodytas direktyvas.
• Dokumentuokite viską, kas susijusi su darbuotojų prašymais dėl religinių įsitikinimų, įskaitant tai, kaip buvo pateiktas prašymas, ir veiksmus, kurių buvo imtasi siekiant patenkinti ar atmesti prašymą. Šie dokumentai bus naudingi, jei darbuotojas pateikia pretenziją dėl diskriminacijos.

Įspėjimas

• Nuoširdžiai laikomi etiniai ir moraliniai įsitikinimai taip pat yra įtraukti į VII antraštinę dalį kaip religiniai. Net jei darbdavys nėra susipažinęs su konkrečiu tikėjimu ar įsitikinimu, jis vis dar yra teisiškai atsakingas už tai, kad jis būtų laikomas. Tačiau darbdavys turi teisę prašyti išsamesnės informacijos apie teigiamą religiją.