Kaip įgyti atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Laikydami savo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turinį, užtikrinsite, kad neturėsite nuolatinio apyvartos rodiklio, kuris gali būti brangus dėl naujų darbuotojų mokymo. Nuolatinių darbuotojų, turinčių apmokamas atostogas, teikimas gali suteikti jiems laiko laisvai susigrąžinti ir sugrįžti į darbą, kupiną entuziazmo ir energijos. Be to, tokia politika išlaikys darbuotojų lojalumą, nes daugumoje ne visą darbo dieną dirbančių pareigybių ši nauda netaikoma. Suprasti, kaip susikaupti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų valandos, padės jums tiksliai praleisti laiką be išlaidų.

1.

Sukurkite savo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų planą. Pasirinkite dažnį, kurį jie galės priimti atostogoms. Paprastai įmonės kas dvejus metus arba kasmet teikia atostogų kaupimą, kad sumažintų planavimo sunkumus.

2.

Nustatykite, ar bus laukimo laikotarpis, kol prasideda atostogų kaupimas. Pvz., Galite nuspręsti, kad darbuotojai taps tinkami gauti po pirmųjų 90 darbo dienų arba po pirmųjų nuolatinių tarnybos metų. Nepriklausomai nuo jūsų pasirinkto laiko, jis turi kreiptis į kiekvieną ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją vienodai, kad būtų išvengta bet kokio kaltinimo dėl diskriminacinės praktikos.

3.

Išnagrinėkite ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tvarkaraščius, kad nustatytumėte, kiek vidutinių valandų kiekvienas asmuo dirba per mėnesį. Valandos gali svyruoti, jei reikia, užimtas sezonas, užpildant visą darbo dieną dirbančias atostogas ir padengiant ligos lapus. Vienas iš būdų nustatyti, kiek atostogų suteikti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, yra apskaičiuoti vidutines valandas, dirbtas kiekvieną savaitę per trijų, šešių ar dvylikos mėnesių laikotarpį. Šis vidurkis gali būti naudojamas kaip pagrindas, kuriuo remiantis nustatoma, kiek apmokamų atostogų galite pasiūlyti darbuotojui.

4.

Informuokite ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, ar leisite jiems per metus išnaudoti nepanaudotas sukauptas atostogas. Jei įgyvendinate politiką „naudok arba prarask“, pasirūpinkite, kad būtų pakankamai lankstumo, kad kiekvienas galėtų pertrauką praleisti per metus.

5.

Paskelbkite darbuotojams, kad kiekvieno atostogų laikotarpis bus pakartotinai įvertintas. Pvz., Jei leisite atostogauti kas šešis mėnesius, tada kas šešis mėnesius apskaičiuosite darbuotojo atostogų kaupimąsi remiantis vidutinėmis darbo valandomis per praėjusius šešis mėnesius. Tai užkerta kelią darbuotojams pradėti atostogų laiką pagal numatomas ateities valandas, nes jie gali atsipirkti tik pagal anksčiau dirbtas valandas.

6.

Kai valandos pradeda kauptis, prijunkite jų sumas į darbo užmokesčio programą, kad kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis atitiktų bendrą iki šiol sukauptą valandą.

Rekomenduojama